【非法解雇？合法解雇？（之二）】（祝良律师随笔 №. 824）

法律对弱势人群给予特殊保护，是社会文明的重要标志，这是毋庸置疑的。除了前面提到的残障人士之外，在劳工法上受特殊保护的还有孕妇和在工作场所受伤的员工。

在加州，如果雇主有5名以上的员工，孕妇员工有权享受4个月的临时残疾假。如果员工在州残疾保险（见工资单SDI）里，那么她在临时残疾假期内仍可领取部分工资。有的雇主获知女工怀孕后，就解雇人家，是不对的。女工一旦告发，雇主会因此付出惨重代价。

员工受伤后，雇主不但不向工伤赔偿保险公司报告，反而解雇人家，也会出大麻烦。这属于工伤赔偿歧视。一旦有投诉，政府会立即介入，让雇主支付罚款。

其他种类的歧视，例如性别、种族、信仰、年龄、国籍等方面的歧视，是违法的。因而基于此类歧视的解雇，也都是违法的。

员工举报雇主违法，不论举报之事是否属实，如果雇主解雇了这位员工，就构成报复。美国的劳工法和税法是倾向于保护告密者的。参加集会、罢工等是宪法保障的基本权利，雇主由于员工的诸如此类的言论或活动而解雇之，也属于报复。报复性的解雇是非法的。

你要合法地解雇员工，首先要排除上述非法解雇的因素，其次要注意建档，例如保留好出勤记录、书面警告和相关记录、工作表现评审记录等。

终止雇佣关系的原因会影响被解雇者是否有资格申请失业救济。如果解雇的性质是雇员有过错行为（例如泄露公司秘密），或者拒绝做雇主让他做的、他也能做的工作，那么他就不能获得失业保险赔偿。

雇员由于能力有限，无法完成雇主交给他的任务，不算是过错，因而被解雇后可以领取失业救济。大多数情况下，把不合格员工培训成合格员工的代价，要比失业保险给雇主带来的损失要小得多。经常换人肯定不是什么好事。

但是，有些情况下，你必须当机立断，解雇员工。否则，后患无穷。例如，如果员工有暴力倾向、性骚扰倾向，雇主处理晚了，造成了不良后果，雇主是要承担责任的。雇主或其管理人员，如果知道危险的存在而不尽快排除，就是过失。（未完待续）

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【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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