【在申办绿卡(PERM)过程中，如何合法的淘汰美国劳工】（Tyson给个说法 №. 1075)作者：Tyson Lin

经由PERM（申请劳工证）的管道申办绿卡，必须证明美国劳工市场工人短缺，你的老板找不到和你条件相同的美国工人，才能成功替你办绿卡。而证明美国劳工市场工人短缺的程序基本上是在报纸、网站等管道招牌美国工人，来证明没有你老板需要的人才。

因此申办绿卡的关键可以说是，你的律师如何帮你“合法的淘汰美国工人”。换句话说，当老板依照法律要求使用各式管道招聘美国工人时，如何向劳工局证明这些上门来的美国求职者，通通不符合老板的要求，因此老板必须替你申办绿卡。

要淘汰上门应聘的美国劳工竞争者容易吗？答案是非常困难!!因为劳工部基于保护美国工人的理由，设立了许多限制让雇主不可拒绝美国工人。这些限制在笔者看来甚至到了刁难的程度。

劳工部常使用的一条大招是，雇主不得以绿卡申请者在为雇主工作期间积累的经验，来淘汰美国工人。举例来说，小李在会计专业毕业后，为雇主老王的会计师事务所工作两年后，因表现良好，雇主打算替小李通过PERM申办绿卡。在招聘广告中，雇主老王要求求职者必须有两年在会计事务所工作的经验（因为小李工作了两年），而上门应聘的美国工人因为没有两年经验，都被老王拒绝了。老王便以找不到符合标准的美国工人为由，向劳工部递交申请，要求替小李办绿卡。

在这个例子中，老王的申请100%会被劳工部拒绝。拒绝理由是，老王不可以要求上门的求职者有两年的工作经验。为什么呢？劳工部的“神逻辑”是：老王当初在聘用小李时，小李刚从会计专业毕业，没有任何工作经验；换句话说，老王既然当初可以接受刚毕业，没有经验的求职者小李，因此现在发出招聘广告时，老王也不可要求美国工人有任何经验。

上面这个劳工部的神逻辑简直是狗X不通。最简单的反证是，就同一个例子而言，如果小李在工作两年后跳槽， 跳到老王的竞争对手老吴的公司，这时小李等于带着两年的工作经验“带枪投靠”。而由于老吴在聘用小李时小李已经有两年工作经验，因此当老吴帮小李办绿卡时，就可以用“ 两年工作经验”为理由来拒绝应聘的美国工人。换句话说，一样性质的公司，一样性质的职位，有跳槽过的人申办绿卡会成功，没跳槽的人等着被拒。

这样法律还叫合理吗？

这条“雇主不得以绿卡申请者在为同一雇主工作期间积累的经验，来淘汰美国工人“的规定可以说是劳工部的绝招之一了。光是这招就足以杀光了一半以上的绿卡申请者了。但所谓上有政策，下有对策；道高一尺，魔高一丈。该如何破解这条劳工部的大招呢？篇幅有限，请听下回分晓。

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