LLC给员工的激励性“股权利益”分为基于LLC现有价值的和基于未来增值的两种。基于现有价值的有：资本利益、盈利利益、幻影产权（Phantom Equity）等。“资本利益”是类似于股份有限公司的受限股的有条件的所有权利益。“盈利利益”，是持有人可以分享资本增值和生意盈利的权利。

基于未来增值的有：期权和“股权增值权”（类似于股份有限公司的SARs），此两者都是未来权利。

员工从获得“股权利益”到售出“股权利益”有税务上的后果。所谓售出，即兑现，把权利换成钱。售出的基本形式包括：由第三方受让，公司将其回购，或者公司被收购时兑现。在授予（Grant）之时，如果员工付出的代价是合理市价，那么，员工所受之“股权利益”并没有立即的清算价值，因而也没有产生立即的纳税责任。员工所受之“股权利益”有了增值之后才产生纳税责任。员工兑现时的所得，即所受“股权利益”在兑现时的成交价和授予时的购买价的差额，属于可税的收入，按照短期资产增值税（STCG）率或长期资产增值税（LTCG）率计征。持有时间不超过一年的，属于短期；一年以上的，属于长期。短期资产增值税率，与普通所得税率一样，因个人情况不同，可能会高于20%。但长期资产增值税率，因个人情况不同，最高是20%。

只要符合税法规定的基本要件，公司授予员工某种盈利利益，换取员工的服务，员工在被授予之时不需要就授予的盈利利益纳税。基本要件包括：从授予之日到售出之日不少于两年。员工持有的盈利利益，是按照合伙人身份而不是按照雇员身份纳税的。因此，员工兑现后的所得，体现在公司给员工的K-1表上，公司不需要在发工资时扣税，因而也不出现在W-2上。

公司授予员工某种资本利益，换取员工的服务，员工在被授予之时，就获得了一定的价值（即合理市值和买入价的差额），因而被授予当年就会产生所得税问题 。如果这种利益是不可转让的，而且失效（即被撤销）的风险较大，那么其所得税可推演到失效条件过后，除非员工及时地做了83(b)选择。如果没有及时做83(b)选择，就该按照所获权益在归属之时的价值，缴纳普通的所得税。而资本利益的增值部分，按持有时间长短，应纳长期或者短期资产增值税。

不论是盈利利益计划，还是资本利益计划，只要做了83(b)选择，年底员工就会收到K-1表。假如做了83(b)选择，但员工被授予的“股权利益”没有完成归属，那么他可能无法就已支付的普通所得税要求退税。对员工已付普通所得税的部分，公司报税时是可以主张抵税的。

假如LLC的激励计划是授予员工期权，购买公司的盈利利益或者资本利益，那么对公司和员工来说，授予期权本身并不是引发纳税责任的事件。在资本利益期权的情况下，期权持有人（即员工）一旦行权，就有了纳税责任，而公司报税时即可主张相应的抵税。但在盈利利益期权的情况下，只要盈利利益本身是符合延税条件的，期权持有人行权之后、兑现之前，不需要纳税，LLC报税时也不可以主张相应的抵税。

此外，“股权增值权”归属之时，持有人将按照被授予的比例或份额，分享LLC的增值部分。员工兑现“股权增值权”的收入，相当于奖金，按照普通所得税纳税，LLC报税时可以主张相应的抵税。