【通过PERM办绿卡，招聘广告的要求】（Tyson给个说法 №. 1055)

作者Tyson Lin

雇主替外国人通过PERM申请绿卡时，第一个步骤是请求劳工部决定工资数额，第二个步骤就是登招聘广告，证明美国劳工市场没有符合条件的雇员。登招聘广告必须符合下列AB两点规定：

A. 一般规定

      1. 在所在州的州政府就业网站（state workforce agence）发布30天的招聘广告;

      2. 在工作地点，具有General Circulation的实体报纸上， 刊登两次周日版的工作招聘广告; 以及

              “General Circulation（这里可译为在一般大众间流通）”的定义到底是什么？劳工部没有说明，因此成为许多新手PERM律师容易踩到的地雷之一。登广告的雇主当然希望登在没什么人看的报纸登广告，也就不会有人来应聘；但是劳工部要求必须给美国的求职者充分招聘资讯。

      3. 在公司内部刊登十个工作日的招聘广告，招聘广告中需要说明工资数额。也就是让公司员工知道老板要帮外国人办绿卡了。

B. 针对专业职位的特别规定(要求具有本科以上职位的申请，不包含技术工人的职位），必须满足下列十项中的三个:

      1. 在招聘会现场招募；

      2. 在雇主网站登招聘广告；

      3. 在一般工作招聘网站登广告，例如Monster；(这地方需特别注意，有些网站会自动转发你的招聘广告到其他网站，最后照常你的招聘广告成千上万美国人都看到。您应该不会想看到这个结果)

      4. 校园内招聘；

      5. 在专业组织的杂志或网站登招聘广告；

      6. 通过猎头公司进行招聘；

      7. 在雇主的公司内部进行员工推荐， 也就是提供奖励给内部员工，要求推荐适当人选； 

             这个方法只适用于员工人数相当多的大公司。

      8. 在高等院校内的职业培训办公室刊登招聘启事;

            这只能适用于招聘职位不要求经验者。

      9. 在当地报纸或与该工作相关的报刊杂志；

      10. 在电台或电视登招聘广告。

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