【加州法律如何计算你的加班费报酬？】（D|L|G 法律快訊 №. 1047)

作者: Tyson Lin

加州是美国对劳工保护最完善的州之一，雇主一不小心就触犯了加班费的规定如下：

谁适用加班费的规定

关于加班费的规定，并不是所有加州雇员都可以适用。如果你在法律上被认定为豁免雇员(exempt employee)，例如医生、律师等专业人员，就无法适用本文提及的加班费规定。反之，一般如餐厅员工的劳工阶层，则可以适用本文所提的加班费规定。

加班费计算 - 按日计算法

加州法律关于加班费的计算有按日计算(daily overtime)和按周计算法(weekly overtime)；哪一个方法对雇员有利就得使用哪个方法。

按日计算法是：

   1. 每日工作超过8小时部分雇主要付给你每小时1.5倍的时薪(over time)；

   2. 超过12小时部分，第13小时开始，雇主要付给你每小时2倍的时薪（double time）;

   3. 如果连续工作7天，第七天的前八个小时，雇主要付每小时1.5倍的时薪(over time)，第七天超过八小时后，第九个小时开始，   

       雇主要付给你每小时2倍的时薪（double time）。

   举例1如下：

在这个例子里，礼拜2工作10小时，因此有2小时是1.5倍的时薪(over time)。礼拜四工作14小时，因此有4小时是1.5倍的时薪(over time)，2小时是2倍的时薪（double time）

加班费计算 - 按周计算法

按周计算法(weekly overtime)的方式是指每周超过40小时的部分，一律是加班费（可能是1.5倍的overtime也可能是2倍的double time）。

举例2如下：

依照按周计算法，这位劳模这周工作了66小时，因此40小时是正常工资，26小时是加班费。而在26小时加班费中，因为礼拜四工作了14小时，因此超过12小时部分（2小时），属于2倍的时薪（double time）；礼拜六因为是连续工作的第七天，因此超过8小时部分（小时），属于2倍的时薪（double time）。因此在这个例子，这位劳模这礼拜应该收到40小时正常工资，26小时是加班费（26小时中，22小时是1.5倍over time， 4小时是2倍double time)

在例子2的情形，对这位劳模来说，按周计算法比案日计算法还有利，因此得使用按周计算法。

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