在美国，做生意基本上有四种形式：

一、个体经营（sole proprietor) 的生意，即个体户，其经营者负无限责任，即生意的资产不足抵债时，用其家产抵债。这种形式，成本最低，但风险最大。

二、合伙经营(partnership)，合伙人不仅负无限责任而且负连带责任。例如，一个合伙人失踪，其余合伙人要承担合伙的全部责任。

三、“有限责任公司”（LLC），即公司则只以公司资产抵偿债务，但公司的欠税和欠员工的工钱，可追及公司管理者的个人财产。在美国，不少人迷信LLC（有限责任公司），认为它真能把责任，局限于公司资产。其实不然。每隔一段时间，来找我问事的客人中总有人会这样跟我较劲：“有人说”、“有朋友说”、“某某CPA说”甚至“某某律师说”--- “选择LLC可以有效地保护我的家产 … … 你为什么说不灵呢？”我每次只好这样回答：“老弟！你记住了！我不再重复了。立法者造这个东西是忽悠人的，因为有限责任公司的‘有限’，只是在十分有限的条件下才有实际意义，你一不小心就变成了‘无限’ --- 例如在劳工官司、税务官司里，原告和政府绝不会放过LLC成员（俗称‘股东’，其实只在股份公司情况下才叫'股东'）及其个人财产。”

四、股份有限公（Inc./Corp./Co.），与LLC相似，公司仅以公司资产低偿债务，但公司的欠税和欠员工的工钱，可追及公司的决策者（如公司官员和经理人）。

在民事、商业诉讼中，我经常看到：原告律师，可以撕裂被告公司的“有限责任保护层”，然后直击公司官员或其经理人的个人财产。要撕裂公司的保护层，手段有很多。多数小公司，特别是亚裔开设的股份有限公司，自以为选择了股份公司（Inc./Corp./Co）的形式就一劳永逸了，完全忽视公司法的一些基本要求。结果，在某些诉讼中，公司的保护层被轻而易举地撕裂，如羊被狼撕裂肚子，惨不忍睹！

有人问：新创公司雇佣员工，需要做那些事？公司设立后，假设你已经有了联邦税号（EIN)、已经在银行开了公司账户、已经在当地市政府申请了营业执照，作为雇主，你需要办理下列几项：

一、在国税局（IRS)开一个支付联邦工资税的户口；

二、在州政府劳工部门（如加州的EDD)开一个支付州工资税的户口；

三、购买工伤赔偿保险；

四、建立员工档案，其中包括员工社安号（SSN)、填写的IRS Form W-4 、填写的USCIS Form I-9以及员工的美国出生证、美国护照、美国绿卡或者国土安全部签发的工作许可（例如：EAD, L1A/B, H1，TN, E2, E3, O1, P1, R1等）。当然，要避免劳工官司，还有若干事需要谨慎处理。

祝良 律师

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