推荐信byGSS(新东方)教育Cindy薛老师
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推荐信byGSS(新东方)教育Cindy薛老师
申请美国大学的12年级孩子们,开学后最重要的一件事就是请学校的几位老师写推荐信。在硬件标化相当的情况下,如果说文书是录取的决定因素,那推荐信与文书有着同样的份量。
老师对一个孩子的印象不是一天两天,更不是抽象笼统的而是具体的。 孩子的平时表现重要,出具推荐信的老师也是非常重要。老师一定是那种能抓到孩子的个性同时具备很强的表述能力。
因为一直都是同外国老师一起工作,所以当老师们申请学校、执照、工作或一些项目都经常会需要我来为他们提供推荐信。今年夏天,有两位老师申请全职工作,L是申请规模9000人的加拿大公司,记得那个HR 打给我电话的时候,问题很具体很难回答,比如说,她问:你觉得作为一个新来到我们公司的员工,L会碰到很多挑战,你觉得她具备什么样的能力可以最快战胜这些挑战?我在电话中告诉这个HR,L在业务上刚开始可能有些生疏,但是业务属于知识方面的,只要虚心学习,时间问题,很快就会适应;L最大的长处就是人缘好 ,还有就是非常能虚心接受批评,这两方面的优势是很多员工不具备的,这两种能力同入职长短没有关系,很难培训和教的能力,是很省心的员工...下午L打电话给我,工作拿到了,开心啊。另外一个老师申请BCIT的工作,HR是个先生,除了常规问题,比较关键的是我为什么愿意给M作推荐人。我告诉这位HR,M老师非常敬业,具体表现为,每次上课她都一定提前15分钟到教室,非常靠谱的老师;每次下课,M老师都会一丝不苟把教师收拾好,白板擦得干干净净,还会把有些孩子留在教室的废纸、饮料瓶等一一收好,然后悠然地离开学校...M 现在已经开始了BCIT全职的工作。
最有趣和开心的是刚刚为女儿写推荐信,女儿获得工作的事情。开学,女儿在大学校园里申请了一份MBA学院的工作,面试后,manager 告诉女儿:you are a great fit.( 非常合适的人选)。女儿把我的邮箱给了面试的人,并告知我是她老妈。这个manager 发来一大堆问题要我回答完成推荐程序。我把女儿9年级第一次在学校做清洁的事陈述了一遍,因为我一辈子都忘不了这件事。面试的人回复我时说:I am most impressed with her during our meeting。记得第一天女儿打扫完教室,我进去惊呆了,干净整洁,完全换了个样。椅子全部挂在桌子上,这样洗尘就完全彻底;白板不仅用板擦擦了还用湿抹布擦过,干干净净一尘不染,平时横躺竖卧的白板笔也都有序的躺在板架上。我的感受是比较而言的,因为平时办公室的员工也会做清洁,但基本就是例行公事,拣拣纸片儿,吸地也是不会把椅子挂起来,而是吸尘器在桌腿椅子腿中间钻一下,吸尘后,椅子被虐的歪歪扭扭...也是从那一天起,我感受到这边的学校可能数学知识没有灌输那么多,但孩子们做事的态度、标准老师们还是有要求的。
我后来才发现女儿刚申请的这份工作就是9年级清洁工作的高级版:为那些大公司的CEO们举行会议做接待安排工作。真的不知道什么经历会派上用场。但是一点可以肯定,在我们的家庭教育中,我和先生重视的是养孩子们的心性,对物质,名利地位不要有奢望,不要好高骛远,做事无论大小,要认真投入,小事更要做好。小事都做不好,大事根本不可能做好。孩子的心性好,个性就会好。这个女儿不是那种好胜咄咄逼人的外向性格的人,而是非常温文尔雅式的力量。加拿大长大的孩子很多都是这样,另外一种魅力。小特鲁多和小布什比较起来,我是更喜欢小特鲁多,颜指也高。申请这份工作,女儿的颜指数除去漂亮的五官,更多的是多年读书、音乐、舞蹈的底蕴。推荐人重要,更重要的应该还是候选人的修行!GSS(新东方)教育Cindy薛老师微信1-604-889-4290