推荐信byGSS(新东方）教育Cindy薛老师
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推荐信byGSS(新东方）教育Cindy薛老师
申请美国大学的12年级孩子们，开学后最重要的一件事就是请学校的几位老师写推荐信。在硬件标化相当的情况下，如果说文书是录取的决定因素，那推荐信与文书有着同样的份量。
老师对一个孩子的印象不是一天两天，更不是抽象笼统的而是具体的。 孩子的平时表现重要，出具推荐信的老师也是非常重要。老师一定是那种能抓到孩子的个性同时具备很强的表述能力。
因为一直都是同外国老师一起工作，所以当老师们申请学校、执照、工作或一些项目都经常会需要我来为他们提供推荐信。今年夏天，有两位老师申请全职工作，L是申请规模9000人的加拿大公司，记得那个HR 打给我电话的时候，问题很具体很难回答，比如说，她问：你觉得作为一个新来到我们公司的员工，L会碰到很多挑战，你觉得她具备什么样的能力可以最快战胜这些挑战？我在电话中告诉这个HR，L在业务上刚开始可能有些生疏，但是业务属于知识方面的，只要虚心学习，时间问题，很快就会适应；L最大的长处就是人缘好 ，还有就是非常能虚心接受批评，这两方面的优势是很多员工不具备的，这两种能力同入职长短没有关系，很难培训和教的能力，是很省心的员工...下午L打电话给我，工作拿到了，开心啊。另外一个老师申请BCIT的工作，HR是个先生，除了常规问题，比较关键的是我为什么愿意给M作推荐人。我告诉这位HR，M老师非常敬业，具体表现为，每次上课她都一定提前15分钟到教室，非常靠谱的老师；每次下课，M老师都会一丝不苟把教师收拾好，白板擦得干干净净，还会把有些孩子留在教室的废纸、饮料瓶等一一收好，然后悠然地离开学校...M 现在已经开始了BCIT全职的工作。
最有趣和开心的是刚刚为女儿写推荐信，女儿获得工作的事情。开学，女儿在大学校园里申请了一份MBA学院的工作，面试后，manager 告诉女儿：you are a great fit.( 非常合适的人选）。女儿把我的邮箱给了面试的人，并告知我是她老妈。这个manager 发来一大堆问题要我回答完成推荐程序。我把女儿9年级第一次在学校做清洁的事陈述了一遍，因为我一辈子都忘不了这件事。面试的人回复我时说：I am most impressed with her during our meeting。记得第一天女儿打扫完教室，我进去惊呆了，干净整洁，完全换了个样。椅子全部挂在桌子上，这样洗尘就完全彻底；白板不仅用板擦擦了还用湿抹布擦过，干干净净一尘不染，平时横躺竖卧的白板笔也都有序的躺在板架上。我的感受是比较而言的，因为平时办公室的员工也会做清洁，但基本就是例行公事，拣拣纸片儿，吸地也是不会把椅子挂起来，而是吸尘器在桌腿椅子腿中间钻一下，吸尘后，椅子被虐的歪歪扭扭...也是从那一天起，我感受到这边的学校可能数学知识没有灌输那么多，但孩子们做事的态度、标准老师们还是有要求的。
我后来才发现女儿刚申请的这份工作就是9年级清洁工作的高级版：为那些大公司的CEO们举行会议做接待安排工作。真的不知道什么经历会派上用场。但是一点可以肯定，在我们的家庭教育中，我和先生重视的是养孩子们的心性，对物质，名利地位不要有奢望，不要好高骛远，做事无论大小，要认真投入，小事更要做好。小事都做不好，大事根本不可能做好。孩子的心性好，个性就会好。这个女儿不是那种好胜咄咄逼人的外向性格的人，而是非常温文尔雅式的力量。加拿大长大的孩子很多都是这样，另外一种魅力。小特鲁多和小布什比较起来，我是更喜欢小特鲁多，颜指也高。申请这份工作，女儿的颜指数除去漂亮的五官，更多的是多年读书、音乐、舞蹈的底蕴。推荐人重要，更重要的应该还是候选人的修行！GSS(新东方）教育Cindy薛老师微信1-604-889-4290
