遠近: 小溏大魚vs大溏小魚?漫谈爬滕(6)


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遠近: 小溏大魚vs大溏小魚?漫谈爬滕(6)

 誰厲害,小溏大魚和大溏小魚? Google说 学习成绩没有用! 他為什麼不上哈佛? 


如果你是僱主,你是招 A 校的c學生,還是C校的A學生?換句話說,你是招名校的普通水平的學生,還是非名校的頂尖學生?遠近見過幾種僱主,有些雇主说(據說華爾街的G,諮詢公司M屬於此類), 只僱傭最好學校的學生,其他學校的畢業生不考慮。有些說,絕不考慮名校畢業生,眼高手低(很多中小企業有此考慮),筆者認識的一位國內中等企業老總就公開說不考慮北清的。多數則是因人而異,每個人都給機會。 


不僅僅企業僱傭時有這樣的問題,大學在僱傭教授時也面臨同樣的問題,是要頂尖大學的普通畢業生呢,還是普通大學的頂尖學生? 


Conley and Onder 分析了北美經濟學economics 的博士畢業生,研究他們畢業後在頂尖專業期刊的論文發表數量。他把頂尖的六所大學做為一組,包括Harvard, Stanford, Yale, Chicago, MIT, Princeton;排名三十以後的幾十所學校作為一組。 結果也是讓很多人吃驚,毫無例外的,普通大學的頂尖學生(排名在前5%的畢業生),畢業後發表優秀論文的數量總是好於頂尖大學的普通學生(排名在前25%~50%的,其實是頂尖大學的中上畢業生)。所以,如果有二個候選人,一個是頂尖大學的普通畢業生,一個是普通大學的頂尖畢業生,僱傭後者一定沒錯。 
  
相對於美國東海岸,西岸的公司用人時,更加強調英雄不問出處。所以,在矽谷,著名的大公司用普通學校的畢業生是常態;而東岸一些傳統大公司依然是偏愛名校畢業生,尤其是人文 法律 管理領域。

招聘CEO,无需Ivy ( http://www.usatoday.com/news/nation/2005-04-06-cover-ceos_x.htm
一项猎头公司的报告,在财富500强企业的CEO,就读于常春藤盟校的比例,从1998年的16%下降到2004年的11%,甚至哈佛MBA也显示贬值的迹象。同时,沃顿商学院的一项调查,1980年,财富100强企业中CEO 14%的本科学位在常春藤盟校;到2001年,CEO 只有9%从常春藤获得本科学位;2001年,CEO本科学位从公立大学得到的比例飙升到48% (1980年为32%)。 


谷歌 HR 副总裁 Laszlo Bock 在2013年接受纽约时报采访时说,一些数据在评估应聘者时根本没有用, 比如 GPA成绩, 或者毕业的学校 名氣(REF 1,2)。 



現在換一個角度。如果你要決定上什麼學校,有二個offer, 一個是滕校,一個是排名相差三十的學校,你去哪? 多數人會選擇滕校。其實應該因人而異,自己評價一下那個地方對自己的幫助最大。国人有一句谚语,宁做鸡头不做凤尾,有一定道理的。 在普通學校,受到重視的機會多,相對幾會多,自信心好,有利於領導力的培養。當然,如果是滕校對你的綜合幫助大,那就應該去滕校。注意,即使你將來有了成就,出了名,那也是你本身的才能,和名校沒有關系(原因請閱讀爬滕系列1~5)。

最後,講個真實故事。5月15日US news新聞,今年畢業的黑人高中生Ronald Nelson 各方面優秀,被全部八所滕校及Stanford, John Hopkins 等名校錄取,但是沒有一所名校提供全額獎學金,很明顯這小子的父母收入絕對可以。最後決定去University of Alabama (US news 排名88),唯一一家給予全額獎學金的學校。Nelson的黑人父母是工程師,重視子女教育,可以負擔名校的學費;他也清楚地知道,統計分析顯示黑人學生上哈佛將來得益最大;Nelson 十幾門ap 全部為A, 在哈佛絕對沒有學習成績的擔心,最後去了Alabama,  為了省錢將來上研究生院。好一個自信務實的家庭!

REF

(1)  Do grades matter? Depends if you’re asking Google or Goldman Sachs   http://qz.com/382570/goldman-sachs-actually-google-gpas-arent-worthless/

(2)  In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal   (Google VP 谈学习成绩 GPA 没有用)    http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.html?partner=socialflow&smid=tw-nytimesbusiness 



作者:遠近

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