一场别无选择的战斗
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转:【这场战斗 你别无选择 唯有参加】
加州的AB1726提案要将亚裔进一步细分成更多的族群以收集数据，以便在今后的政策方面区别对待。明眼人都可以看出这个法案针对的是包括华裔在内的学业优秀比例高的亚裔，希望以后找出打压这部分族群的数据依据。尽管连日以来各地华人奔走呼告，响应者众多，但还是有很多华人朋友觉得自己有理由有原因可以置身事外，冷漠对待。那么我今天告诉你，为什么你无处可逃。 我将大家的理由大致分成了7条：
1. 我人在中国，对不起哟，没有办法参与
你这理由是在考验姐的智商吧？你没有办法参加听证和游行，难道没有时间发发微信给你的朋友，让更多的人参与？你在微信中晒美食晒美景，难道没有时间捐款给帮助过我们的候选人？有人在前线冲锋陷阱，你在后方跟着喊两嗓子，纳纳鞋底总可以吧。
2. 你们孩子快上大学的人会比较急，我的孩子还小，不用那么使劲
那你真的错了。如果这个法案通过了，等到数据收集齐了，还得好几年呢，大孩子们正好可以玩跑得快，小娃娃们正好被匡上。那么是不是大孩子们就没事了呢？当然也不行，请看以下分解。
3. 我的孩子已经上大学了，不会受影响了
那你的孩子毕业后要不要找工作？这个法案只是整个歧视过程中的第一步，君不见许多大公司已经开始要按照AA法则要来统计招人了吗？那么等这个法案一过，公司们可以按照AB1726将亚裔再细分，那这世界上就只剩下你的孩子和我的孩子的战斗了，因为其他的都有法律照顾他们。
4. 我的孩子已经找到好工作了，不用担心了
就算你的孩子是华裔里的顶尖人才，Google/Apple/Facebook 公司离了他就会垮，你能保证你的孙子也是顶级人才？上学不会被歧视？
5. 我的孩子会上外州的大学，在外州找工作，不会受影响
那你实在”too simple, too naive”了。我们加州的法律向来是全国的标竿，一定会走出加州，走向全美国。加州现在是前线,前线失守，后方牺牲会更大。
6. 我自己开公司，开诊所，不求人
那你的公司要不要招人，诊所要不要助手？好吧，你得按照加州的AA法则来招人，管你看不看得上。如果他或她因为不称职给你的生意造成了损失，他/她的责任一定没有你的大，因为肯定是你没有提供足够的培训。哈哈，虽然你可能不知如何培训他们。但这是你的错，自求多福吧。
7. 我和我的孩子不上学，不工作，不开公司，这总跟我没关系吧
那你能保证你不去医院？当你看到你的医生是被保护族群，你如何判断他到底是不是因为被特殊照顾才得到这个职位的？你只能以身试医，抱着不怕牺牲的精神了。
如果你看了这些还是觉得这个法案跟你没关系，那我只好佩服你了。
