【离职员工的最后一张工资支票】（祝良律师随笔№. 846）

员工离职，不论离职原因是解雇、裁员还是辞职，雇主必须及时地把离职员工在这个发薪时段内的应付的工资、佣金、奖金、小费、已赚取的但未支付的应付假期，发给他或她 (加州劳工法 §§ 201, 202, 227.3)。

“应付假期”包括传统假期工资和带薪休假。

所谓“及时”是指如下几种情况：

1、如果员工提前少于72小时（钟表时间不是上班时间）提出辞职，雇主必须在72小时之内，把最后一张工资支票给辞职的员工。

2、如果员工提前多于72小时提出辞职，雇主必须在辞职员工的最后上班的那一天，把最后一张工资支票给辞职的员工。

3、在解雇和裁员（没有规定复工时间）的情况下，雇主必须在员工离职的当天，把最后一张工资支票给离职的员工。

如雇主未能及时给离职员工最后一张工资支票，离职员工可要求“等待时间罚款”，晚一天赔一天的工资，但30天封顶。

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【祝良律师简介】
美最高法院律师、注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区（DC）执业律师。JD、LLM(知识产权)、MA(哲学)、BE(电子)。专业领域: 民商诉讼、信托地产、公司合同、专利商标、移民签证、劳工诉讼等。办公室在南湾San Jose和三谷Pleasanton。
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