身处行业领先的一湾区公司，具体名字就不说了，老中老印都不少。一个最近合作的 team，专门负责测试，头头是印度人，派了一个印度小年轻负责我们这一块。结果这货 一开始连电压电流都分不清，电路图也看不懂，告诉他哪些信号需要测试压根没用，还 需要一个一个点在图上指出来，动手能力也奇差，居然连简单的焊电路也不会，本来是 帮忙的，结果却反而浪费我们不少时间。很快我就知道这人是intern，因为公司的 hiring bar一向比较高，不可能招基础知识这么差的人。然而最近暑假intern结束回校 的时候，收到这个印度小年轻群发的感谢信，给所有跟他说过话的人，和这些人的上司 ，信的末尾还高兴的说几个月之后再见，因为拿到return offer。我当时就震惊了，那 么多能力强的多的人都进不来，结果这位对EE基本一窍不通的印度小年轻却轻松return ，不知道是他的总结ppt写得好呢，还是他的印度上司觉得他很有发掘的潜力，或者两 者都有吧……不过话说回来，虽然这印度哥们啥也不懂，不过我们啥都教的情况下还是 干完了活，估计这就是他上司的要求了
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老中什么时候醒悟啊！