员工离职沟通

今天有位员工因家中突发状况要尽快离职,违反当初他对公司的任期承诺并会影响承办业务进度,致双方有离职时间协调上的紧张而紧急与他面谈!我先把最坏的状况作心理准备,然后以平常心自信地先赞美其工作上的表现缓和气氛,并把 郭老师昨晚上课送我的奖品转送给他,鼓励其尽量画下完美的句点,负责地办好交接,公司也会站在他的立场尽量协助让他早点离职回家!结果他答应公司的要求,也缓和了彼此的紧张!

百坡居士，抛砖引玉

人心都是肉长的，希望别人怎么对你，就先怎么对别人；希望员工为公司着想，领导就要先为员工着想。这样才能彼此着想，获得双赢。

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