【非法解雇？合法解雇？（之七）】（祝良律师随笔 №. 829）

那么，雇员被解雇时签署的承诺不告雇主的书面协议是否有效呢？这要看协议是怎么写的和何时签的。你让我放弃起诉你的权利，你给了我什么？这是一个买卖问题，我出卖我的权利，是我的自由，但你要付出代价来买。如果你不给我任何价金，就拿走我告你的权利，剥夺我的自由，这就白占我的便宜，这样的协议是无法执行的。

假如双方经过公平合理的一轮或多轮讨价还价，你最后出的价，我接受了，那么买卖就成交了。你出的这个价钱，说白了，就是所谓的解雇费，它不包括公司欠我的工钱、未用假期的补偿、未报销的开销等。但是，如果我在这个协议上的签字，你是用虚假表示、欺诈、误导、胁迫等不正当手段得到的，这个协议就是无效的，我不但可以告你非法解雇，而且还会告你诈欺等侵权责任。

如果这个协议是在解雇之后谈判并签署的，解雇费的定性很清楚，一般没有问题。如果你在解雇我之前，就和我谈解雇费的问题，让我放弃告你“非法解雇”的权利，并订立协议，就有程序上的问题。协议签署时，解雇尚未发生，我告你“非法解雇”的权利尚未存在，因而有不确定性的问题。还有雇主的动机问题：你主动给我解雇费，是不是为了引诱我辞职？如果是，这本身就是非法解雇。

美国公司解雇员工时，一般开完了会，就不让被解雇者去碰他使用的电脑了。甚至让人提前帮他收拾好了他个人的东西，开完会，把有关文件签了，把公司的钥匙、密码等留下，然后带上他个人的东西走人就可以了。他根本就没有机会回到自己原来的位子上和同事们告别。这样做，看起来很残忍，实际上是快刀斩乱麻，是最简单利索的方式。

被解雇的员工有可能申请失业救济。负责失业救济的劳工部门（例如加州的EDD）会打电话给雇主问询该员工停止工作的原因是被解雇还是被裁员。雇主必须照实报告，不得隐瞒，否则会有罚款。如果雇主有20位以上的员工，员工被解雇以后，雇主必须维持被解雇员工的医疗保险至少18个月，如果他愿意自付基本保费的话。

最后我要告诫老板的是，员工离开你之后，在申请新工作时，未来的雇主有可能打电话来问你这位员工为你工作时的表现情况。如果他确实干的不怎么样，你无法说他半句好话，你最好只简单地说他的工作起始日期、职位和薪水，千万不要说人家的坏话，说多了，就有风险：民事上，人家可以告你诽谤（加州民法典§44-46）；刑事上，这属于轻罪（加州劳工法典§1050）。这可不是开玩笑的。

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【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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