【祝良律师给H-1B新雇员的几点提醒（之一）】

每年会有一批留学生毕业后，通过H-1B渠道，幸运地进入美国各行各业，成为美国企业的新鲜血液。有些找我做H-1B的年轻人，没有在美国公司工作 的经验，心里没底，也会问我一些工作表现、人际关系之类的问题。由于在劳工法领域里我主要代表雇主，偶尔从老板们那里听到一些议论，所以在和年轻人讨论 时，我会结合我自己的经验教训和这部分间接的知识。

中国大陆来美的留学生中，读过STEPHEN R. COVEY所著“七个习惯”（THE SEVEN HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE）的，可谓凤毛麟角。但凡读过的，一定是受人指点，会很严肃地从中吸取精华，因而早已受益而成为某个方面的佼佼者了。每当年轻人问我法律之外 的事情，我总是先推荐这本书。而且我总是强调，宁可把它读几遍，也不要花时间找几本同类书一本接一本地读。如能读它五遍以上，其中的大部分原则将成为你思 维方式的一部分，那么你出人头地，就基本上是时间的问题了。

BE PROACTIVE这个词，是因为STEPHEN R. COVEY的著作而得到传播和认可的。这个词简练但涵义丰富，大致说来有主动性、能动性、预见性、预防性、找方向、看大局、提前设计、灵活跟踪等意思。要 真正体会其整体意义，必须把“七个习惯”从头到尾读完。 在工作场所，你的双眼、双耳要想雷达一样，每时每刻地搜索问题、搜索更好方案、搜索预防措施，既看大局、找方向，又追逐细节、挖潜细节。你的雷达一旦关闭 了，离被解雇就不远了。
 
DETAIL-ORIENTED – 你被雇来，是要做事的。每天有很多具体事要处理。你把该做的事按时做完，不出差错，那仅仅达到了最起码的标准。爱因斯坦乱蓬蓬的头发并不影响他思维的严 谨。但你每天上班时，邋里邋遢、蓬头垢面，或掐头去尾、迟到早退，你的上司、同事们无论如何也不会相信你是注重细节的人。周围的人对你的印象，对你的论 断，是从细节、小事开始的。“天下大事，必做于细。”不拘小节、丢三落四，最终受损失的，还是你自己。一旦对细节的忽视侵蚀到了你的工作表现，出了差错， 你就连“达标”都不够。如果一而再、再而三地出错，哪个雇主能承受得起？所以，凡在职场谋生的，不论年龄大小，追逐细节的习性和能力，是需要不断改善的。

MULTI-TASKING – 你是“专业人士”，受过高等教育，不是幼儿园的儿童。雇主不可能等你做完一件再给你一件。你必须学会同一时、同一天、同一星期，高高兴兴地、没有抱怨地做 多件事。如果你不随时调整处理问题的优先秩序，挑肥拣瘦，只做最容易做的、只做你喜欢做的，或者只做影响你个人业绩的，截止日期临近了，你的上司急得满头 大汗，问你那件事怎么样了，你说你还没开始做，他心里会怎么想？即便他不骂你是混蛋、笨蛋，下次他还敢把重要的事交给你处理吗？做事不像吃饭，你想吃就 吃，不想吃就不吃。你必须知道轻重缓急，先挑最重要的事做，并把最重要的事做得最好。否则，整个团队会受连累。

GOOD INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS – 中国的教育体制培养了不少“只知低头拉车、不知抬头看路”的牛人。在工作场所吃了印度人的亏后，只抱怨印度人善玩小动作，而拒绝学习、培养自己的“良好的 人际沟通技巧”。“信言不美，美言不信。”只耍嘴皮子、动小心眼儿、玩小动作，能不被上司识破吗？连这些小玩意儿都不能察觉，说明他还不如你。如果上司察 觉了你的小玩意儿而不动你，说明你暂时是有用的，有你比没你好，但他根本不在乎你而任由你在职场自灭。如果他在乎你，那么他会明说，或者旁敲侧击，给你机 会改进。另一个极端是，你只盯着你眼前的那点事，不乐于与别人沟通，更不屑于在沟通中让别人知道你的各个强项。说多了，废话就多。但你不能不说。你不沟 通，上司怎么会知道你的强项，怎么可能把你转到一个比现在的位置更重要的岗位上呢？

三十多年前长辈们也给我讲过这些，所用术语虽不同，但要点是一样的。假如那时能更认真地对待他们的忠告，后来遭遇的麻烦一定会大大减少。幸好我在三十多岁的时候，读了COVEY的书，对自己的思维方式做了一次严格的修剪。

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【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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