凯莉的感恩节过得极度憋屈。

今年轮到她感恩节上班，假日班其中包括感恩节前夜的12小时，以及感恩节那天的12小时。为此她无法和家人一起欢度佳节。不过因为她的公公婆婆年岁已高，她的先生决定带着三个飞去外州和父母家人团聚。凯莉遗憾之余也只能接受自己留在本市这个现实，唯一能自我安慰的是孩子们有机会和祖父母见面，丈夫能去看望父母。好在她要连轴转上夜班，也不由她自己多想。

幸好一同值班的同事们每人都带来自己的拿手绝活，一同准备了丰盛的美食，从火鸡肉到南瓜饼一应具全，大家甚是还将护士站装饰一新，整个科室也洋溢着浓郁的节日气氛。

似乎产妇们也不愿意在这阖家团圆的节日里滞留在医院，大家不约而同地决定不来医院生孩子。科室里仅仅只有两个产妇而已。

凯莉和姐妹们在工作的间隙正兴高采烈正将食物准备就绪，开心地举杯相互祝福感恩的时刻，医院的夜班的护士主任这位不速之客出现在大家面前。她的出现并没有让大家紧张不安。凯莉立刻递给她一杯装着Apple Cider的杯子，请她加入和大家分享节日的欢乐。

大家注意到护士主任脸上流露出不自在的表情，原来她无事不登三宝殿，她是来告诉产科的主管因为产科的病人数目过低，必须要裁减两位护士的夜班回家。其中凯莉首当其中，因为她是Relief Role，就是所谓的应急角色，有班就上，没班就回家的职务。

凯莉愣住了，她不由自主地望向墙上的钟，时针刚刚指向11点，这夜班只上了四小时。本来还应该再上八小时的她就必须回家了。可是回家后家里也是冷冷清清的，她也是孤单一人。当她向护士主任说明情况后也无济于事，主任也极度愧疚但是强调这是医院制度规定，她也无权逾越自己的职责范畴。

护士主任讪讪然离开了。可是凯莉并没有回家，当然她是的确是涮卡下班了，但是她依然开心快乐地留在护士站和姐妹们一同庆贺节日。

事情到这里并没有结束！

聚餐后，凯莉奋笔疾书在键盘上敲打出一篇义正词严词严的电子邮件，在信中她直言不讳地抨击这种“在病人入院率高时护士不允许下班”，“没有病人时，护士被裁班回家吃自己”的制度是如何地打击工作人员的积极性，不利于医院的发展。事实证明在过去的半年里，仅仅我们产科就有九位护士离职。

特别是在节假日，我们产科护士明文规定必须在美国六个指定的重大节假日值两个节日班，一个节日分别是两个12小时的班，总共两个节日四个班，按照劳动法医院必须支付基本工资的一倍半。

但是像凯莉这样没班上被裁班回家的工作人员，其工资收入是零！平日裁班大家都能够理解，但是在节假日上班的工作人员牺牲自己的快乐为他人服务，难道医院不应该多加鼓励？难道医院连这点福利都不能为自己的员工争取？

和凯莉一同值班的同事也抒发己见，大家你一言我一语地为这封邮件增加份量。信后附属的每位护士的签名是那样的沉重。

当感恩节过后，我们这组护士也事先安排每人带着美食上班，不过我们不是庆贺感恩节，我们是为一位白班的护士主管送行，她是这半年来第十位辞职的同事。听到凯莉的经历，大家愤慨之余也不由自主考虑自己的未来，也许应该重新规划自己的职业生涯了。