州长的新法推动和对美甲严厉执行过期与不适合的法律，说白了，通过【纽约时报】片面的报导，趁火打劫并且向保险业肥猫输送利益。

把整个行业恶魔化，把个别对学徒的低薪说成行业的剥削。

事实：除了学徒，本行业工资加小费，基本上没人赚取$8.75以下工资。

不付或少付学徒工资不是有意违法，而是在于不懂法律，以理所当然的思维行事。教会生手，老板的付出多于收入，但法律认为学徒有接触客人，有劳有得。可是，美国大公司招大学生实习，也是不发工资的，为什么我们违法了？！

2. Wage Bond 无助于行业并对大多老板和员工造成伤害。

保险助长员工与老板对立。很多老板被恶意告状只是因为不知如何制作和保存记录，被恶意员工所告，加上保险，助長骗保，汽车保险就是活生生的例子，有升无降，开车变成巨大负担。加州的wage bond 不断增加，就是政客和保险结合的恶果！wage bond不交，就是关店！

Wage bond 是拿美甲业杀鸡儆猴。各服务业也将受到冲击。

美国律法对小商家是有保护的，当生意实在撑不下时，或被告时，或无法承担巨大经济责任时，是可以关门的。有了wage bonds, 保险公司先付钱给员工，再向业者追讨工资，即使业者已转让或关店多时，还要承担责任。买

wage bonds 是让业者花钱给自己上套，所以，买保险要求有好信用，这样套子才上得牢靠。州府太缺德了，拿业者的辛苦钱为最富有的保险业赚钱，并且残害小商业者，天理何在？

3.各种重复与不合时代的表格，是老板和员工的陷阱！

真的严查，只是10%的店能过关。

I-9表：限制非法移民打工。填，老板留下证据，雇请非法移民是违法的。不填，又违反移民要求，按人头罚款。

劳工表格，表格纪录追溯三年，除了有专业管理文件的，鲜少美甲老板会保留记录三年，但没记录罚款可好几万，目前大部分老板都是纸上工作不过关被开罚单，并非如【纽约时报】所报道的。

现实案例：

劳工局目前号称没有罚款，但罚单要求䃼交劳动厅认为的欠薪三万，无视员工与老板一至说明，只工作六个月，不是劳动厅信口雌黄的”两年“。劳工局的做法是先武断地开出巨额罚单，老板䃼齐所有文件，如三年工资记录，最后能否减免，减多少，都得看调查员的心情，比天朝城管还狠。有的调查员甚至胆敢威胁，误导不知情的老板，上诉会被罚双倍，而不是告诉老板在罚单二十天内可去劳工局申诉，不会有格外罚款，并将基本上都可多少减一些，只有二十天后，与政府对簿公堂，输了才会加倍惩罚。 

  各位老板准备好了吗？很快就不限美甲行业。靠罚单，州政府赚死了。

4. 新的通风系统要求严格，改现有系统不但花费大，时间長，有些难度几乎不可能。诉求：旧店店东可选择加新系统，新店必要按新规才可开张。让市场淘汰旧店。

   目前法案正在筹备，一月议会开会，将会有提案。抗争不能停，否则又是几万，甚至是钱都搞不定的事，只能关店。

   纽约市的毒灯自动检测也在筹备立法。一旦通过，毒灯一闪，罚单就到。美甲成了市政府的提款机。又一条只针对美甲和华人的执法。我们至少要求让所有的政府大巴，地铁修理站，收费站和地铁中装上毒灯后再让我们装。

5. 加强政府与店东及员工对话，法令法规要求全面中文化。

   在这么多店普遍存在违规问题情况下，不难发现，店东，员工违规，完全是因为对法规不了解造成，政府在普法上严重失职。在这种情况下开出罚款，政府与强盗无异。苛政猛于虎，正是当今纽约政府走向社会主义的写照！

6. 通过这次对打压的抗争，我们要团结所有的华人，走向积极参选的道路，培养年轻一代华裔成为敢为弱势的华裔和其他族裔说话的新一代政治家！

   美甲行业有着得天独厚的政治资源，我们浪费太久了。

    这是一群面对美国主流的群体，虽然语言困难，但通过借助于传单，网站，非常容易达到多少年我们想要把华人诉求公布于主流社会，减少其他族群对华人的误解。

商会很重要，有三个作用，

一，集大家智慧，经验指导商店做好应对策划。

二，一起请律师，会计专业为美甲业打官司，减低大家负担和不必要的心理压力。

三，员工问题调解，老板不用与员工直接对话，屏蔽情绪问题。