【加州员工可享受的假期福利】（祝良律师随笔№. 840）

在加州，因员工请假造成的劳工官司越来越多。有些雇主根本不知道发生了什么，就被人家告了。我和大家分享下面的信息，一是为了提醒华裔雇主注意基本规则，不要踩了红线，二是为了让在政府、学区或大公司工作的华裔雇员了解假期福利方面的基本知识。

1、健康假

涉及员工请假的法律有几个。例如，联邦层面上有1993年颁行的家庭与医疗请假法（FMLA）； 州层面上有1991年颁行、1993年修订的加州家庭权利法（CFRA）和2017年颁行的新父母产假法（NPLA)。FMLA 适用于本年或去年20星期里保持每个工作日有50名以上员工的雇主。CFRA适用于本年或去年20星期里每个工作日工资单上维持有50名以上员工（包括半工）的雇主。员工不足50人的雇主不需要遵守FMLA和CFRA。

但是，联邦、州、地方政府机构、学区、公立学校，以及私立小学和私立中学（12年级之前的教育），不论其雇员多少，均受制于FMLA和CFRA。注意：联邦、州政府机构享有一定程度的豁免，例如：员工因自己健康条件需要自我照顾而依FMLA请假，被拒绝后不能向作为雇主的联邦或州政府机构寻求赔偿。

FMLA的目的是平衡工作与家庭需要，促进家庭稳定及其经济保障，提升在维护家庭完整方面的国家利益（29 USC §2601）。其覆盖范围是员工本人需要治疗，家里有新生婴儿，家庭成员因病需要照顾，服役亲属因伤病需要照顾，或因家庭成员服役造成的紧急情况需要员工料理等。CFRA的目的是保障员工不会因为要照顾家庭而丢掉工作。NPLA则是为了保障新添了婴儿的员工有一定的假期照顾家人。

根据FMLA和CFRA，符合条件的雇主在12个月内给员工最多可达12星期的无薪假期，员工请假的理由必须是：（1）员工由于自己的健康状况不能履行其全部或部分工作职责；（2）照顾有严重健康状况的家人，包括配偶、儿女、父母，或者登记的同居伴侣（只适用CFRA）；或者（3）与新生儿、收养儿童或寄养儿童保持密切关系。NPLA也允许员工为了与新生儿、收养儿童或寄养儿童保持密切关系，在一年内请假不超过12个星期。

FMLA还允许员工因家庭成员现役、预备役或已获通知即将服役，在一年内请假不超过12个星期。员工有相关理由请假时，雇主应书面通知该员工这次假是FMLA假或是CFRA假或者都是。如果FMLA和CFRA都适用，那么这两种假的记时同时开始。例如，如果雇主指定员工的这次假是FMLA和CFRA假，该用了CFRA 的12星期假后，就不能再要FMLA假。

在符合FMLA、CFRA、NPLA的假期内，雇主不能停止员工的医疗福利（如医疗保险）。假期结束后，员工有权要求回到假前的岗位或者近似的岗位。员工不能放弃，雇主也不能引诱员工放弃FMLA 和CFRA 保障的权利。例如，雇主允许员工请假12个星期，但条件是停止员工两个月的医疗保险，这种交换是违法的。

申请FMLA或CFRA假的员工必须符合三个基本条件：（1）已为雇主累计工作（不一定要连续工作）了至少12个月；（2）在假期开始之日之前的12个月里已累计工作了至少1250小时；（3）员工的工作场所，是在半径75英里的区域内雇主有不少于50位员工的场所。

违反CFRA的责任上不封顶，包括精神赔偿和律师费。

2、孕假

孕假法（PDLL）允许由于怀孕、生产或相关健康原因而不能正常工作的员工休假不超过4个月。雇主可以把PDLL孕假指定为FMLA假。CFRA不包括与怀孕有关的请假。但怀孕生子的员工用完了PDLL/FMLA假期之后，仍可以凭亲密关系的理由要求不超过12星期的CFRA假。这样，怀孕生子的员工实际上可以申请多至7个月的假。如果员工已经因故使用了CFRA之12个星期假的一部分，那么她为了密切与新生儿的关系，只能用剩余的部分 。

3、照顾现役、退役军人假

按照FMLA，如果员工的亲属，如配偶、子女、父母或其他近亲，是现役或近期退役军人，因严重疾病或伤残需要照顾，按照联邦法29 USC §2612(a)(3)，可以申请每年不超过26个星期的假。

4、残疾人待遇

如果员工用完了FMLA/CFRA的假期之后，因残疾不能履行其职责，仍可以按照加联邦美国残疾人法（ADA）和加州的公平雇佣与住房法（FEHA），要求额外的假期。

 关于雇主、员工需要遵守的FMLA/CFRA 程序、通知等事项，我将另文介绍。

【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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