【离婚与遣散费之分割】（祝良律师随笔№. 879）

所谓遣散费(Severance Pay)，是雇主按照遣散计划（Employment Severance Package）给雇员的一种经济补偿。有的计划是福利性的，例如：老雇员或者对公司有重大贡献的雇员离职，公司给他一笔钱或者离职后继续发几个月的工资。

有的计划是预防性的，例如：某雇员有可能在离职后提起劳工诉讼，公司和他签约，公司给他一笔钱或者离职后继续发几个月的工资，他则同意一次性完全豁免他的劳工法上的诉求。也就是说，离职雇员收了钱，就不能告雇主了。

有的计划是则是封口性的，例如：公司和即将离职的雇员签约，公司给他一笔钱或者离职后继续发几个月的工资，他则同意对公司的某些秘密保密。也就是说，离职雇员收了钱，他就必须管住自己的嘴巴。

有的计划是则是劝离性的，例如：公司和雇员签约，公司给他一笔钱或者离职后继续发几个月的工资，他则同意离职。如果雇员拒绝签约，公司就把雇员裁掉。

在离婚诉讼里，是否把一方的遣散费计入他的收入，要看几个指标，例如：其离职是自愿的还是非自愿的；遣散费是不是雇主对雇员过去的服务的迟发的补偿。

如果雇员的离职不是自愿的，因丢工作所得的赔偿应属个人财产（Marriage of Kuzmiak(1986) 176CA3d 1152, Marriage of Wright (1983) 140 CA3d 342; Marriage of Flockhart (1981) 119 CA3d 240）；如果是自愿的，因选择放弃工作之所得应属共同财产。

如果法院认为一方因离职获得的类似于遣散费的利益是雇主对雇员过去服务的迟发的补偿，例如某些保险利益，那么这类补偿应属共同财产（Marriage of Skaden(1977) 19 C3d 679; Marriage of Horn(1986) 181 CA3d 540; Marriage of Gram(1994) 25 CA4th 859, 866）。

【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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