【那些加州劳工受到加班费法律的保护 - 豁免和非豁免劳工】（D|L|G 法律快訊 №. 1048)

作者: Tyson Lin

加州法律对大部分劳工有着完善的保护规定，然而，若在法律上被认定是豁免员工(exempt employee)，将无法享有全部或部分加州法律对劳工的保护。

加州法律对劳工的保护有哪些？

 一般加州雇员可以享有加班费（一天超过8小时的工时，一周超过40小时的工时，连续上班七天第七天的工时），用餐时间，休息时间，分班费（split shift），以及最低工资（2018年开始，25人或25人以下公司每小时10.5，26人以上公司每小时11元），以及其他相关保护规定。然而，然而，若在法律上被认定是豁免员工(exempt employee)，将无法享有全部或部分加州法律对劳工的保护。

谁是豁免劳工（exempt employee）？

一般而言，豁免劳工（exempt employee），即不受加班费等法律保护的员工）指符合全部下列三项情形的劳工：

1、工资是最低工资的两倍以上的员工

这里的工资是指公司

2、工作职责上必须行使独立判断的员工

3、白领员工

高管豁免类型

符合高管豁免类型的员工指：

1. 工作职责为管理职责；

2. 监督两个以上员工 ；

行政豁免类型

计算机专业豁免类型

专业豁免类型

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