【移民局突袭调查来了！】（D|L|G 移民快讯 №. 1004）

作者: Tyson Lin

移民局的现场查核（Administrative Site Visit and Verification Program）是一个为了防止诈欺和确保签证持有人和雇主遵守法律的实地检查工作。通常移民局进行现场查核前不会事先通知雇主。检查人员会突然出现在公司并且要求与雇主和签证持有人进行面谈。

谁会被现场查核？

目前H-1B，L-1， 和R-1签证持有人和雇主都是移民局进行现场查核的对象。并且从今年以来，下列三种公司的H-1B员工特别容易遇到现场查核：1. 移民局无法验证公开信息的公司；2.大量雇佣H-1B员工的公司；以及 3.H-1B员工在第三方地点工作者.

查核官员会问什么问题？

• 公司的实际运营状况
• 公司的H-1B员工人数
• 职位名称与具体工作内容
• 工作时间
• 工作地点
• 工资情形
• 主管信息
• 谁负责支付H-1B相关费用
• 员工背景核对，包含毕业学校和毕业时间等
• 
  

查核官员会现场拍照并且核对H-1B申请资料是否和实际访谈情形相符合。公司会被要求提供后续的书面资料，包含公司运营情况，申请人工作内容，和工作职责等。如果官员发现申请资料和实际访谈不符合，被批准的签证也可能被取消。

该怎么应对现场查核？

员工和雇主都应该熟读当初的H-1B申请资料，并且随时准备书面资料，例如工作上的报告，以提供检查官员查核。此外，员工的工资资料例如W-2，paycheck也应该随时准备。移民局今年以来大幅度增加了现场查核的频率，因此所有H-1B员工和雇主都应该做好事先的准备。如果有无法回答的问题，公司和员工都可以拒绝回答，并且要求官员给予一定时间准备或联络律师。公司的接待人员和人类资源部经理应该对此类调查有所准备，一旦检查官员出现时才不会手忙脚乱。

H-1B申请内容有所变动应及早递交H-1B签证变更申请 （amendament）

由于移民局现场查核频率已经越来越高，H-1B申请人在申请批准后如果职位，工资，工作内容，或工作地点有所变更，申请人应该及早递交H-1B签证变更申请，以免官员访查时发现实际工作情形和申请内容不一致。

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