H1B 很火。每年4月H1B名额大战可用“April Madness”来形容。  持有H1B身份的人， 表面感觉挺风光， 因为他们大都有不错的学历（至少本科），工作专业性强，薪水较高。 但风光的外表下，每个H1B 持有者都充满了危机感。 危机感主要来源于两个方面：

• H1B只能为特定的雇主工作。 一旦转换雇主，就要提交新的申请。 丢了工作， 就马上丢了身份。丢了身份， 也不容易再转身份。

• H1B的薪水不低。申请H1B和维持H1b身份会耗去雇主不少钱。如果公司业务不佳，雇主要炒人，往往要会找成本高的人下手。

所以，很多H1B每天过得是诚惶诚恐如履薄冰的生活。生怕丢掉了工作。面对随时可能来临的下岗， H1B身份持有人应该向“兔子”学习。狡兔三窟。 兔子的耳朵长， 消息灵敏。 此外， 兔子也跑得快。 H1b也应该时刻准备好，有plan A, B, C。   在东家打工的时候，就要留意下西家。东家不打可以打西家。要留意公司业务的晴雨表。 如果邻桌的他都已经卷铺而去了，你也该想想退路了。如果你在公司里拿的薪水高，而干的活很少，这时候应该和雇主谈谈，表个态，是不是可以主动降低点薪水，或者把full-time 暂变为part-time。人在屋檐下，不得不低头。 留得青山在，不怕没柴烧。 躲过了这一波解雇潮以后，你还是好汉一条。  很多H1b身份持有人，都曾有过F1的经历。 因此也天真地以为H1B下岗以后会像学生那样有60天的宽限期。殊不知，事实并非如此。 Ignorance of the law is no defense. 关于H1b被解雇，我们需要记住如下几点：

• H1b下岗（laid-off）后没有任何一天的宽限期。H1b工作结束的那一天就是H1b身份结束之时。

• 不论转到其他任何身份，还是通过新雇主申请H1b，凡是想在美国境内延长/转换身份的，必须在提交新的申请时保持合法的身份。也就是说， 新的延期或转换身份申请应该在H1B工作结束之前就已经送抵移民局。 中间不能有空档期（gap）。 一旦有身份空档期，哪怕间隔再小，也会影响到后面境内身份转换/延期。

• 如果身份空档期（gap）很短，而且被解雇是在没有任何预警的情况下，移民局可以酌情考虑， 出于公平考虑, 有可能原谅这小小的gap，使得身份延期或转换依然获得批准。 但由于这完全是属于移民局自由裁量权的范围，申请人在递交申请的时候， 应该开宗明义，列举各种情由，以获取最大同情。为了缩短在美国身份不确定状态，应考虑加速处理 。

• 万一被laid-off后，在美国境内延期或转换身份未获批准。 申请人依然可以尽快离境通过境外领事馆申请新的签证进入美国。

• 马年到了，记住一有状况就要马上行动，马虎不得。 

下面是张大钦律师事务所就H1b被解雇后常见身份问题解答。

1. H1b身份被解雇后我还可以转到其他身份吗？有什么身份可供选择呢？

可以。H1b身份如果被解雇，首先可以考虑转换到家属附属身份。比如配偶有H1/L1身份的，那么可以立即申请转到H4/L2等身份。申请人也可以考虑重新转回F1学生身份。或者转换到B1/B2游客身份。不过转换到学生身份需要一些准备时间，包括找学校出I-20表格等，行动务必迅速。这样的转换申请比较适合需要在美国多停留一小段时间，处理一些离境前个人事务的情况。 如果在身份转换的过程中，或者在B1/B2或者F1/F2的身份下，找到了新的雇主，可以马上递交新的H1B或O-1申请。

2. 被解雇前转换到了F1学生身份，现在找到了新雇主愿意支持H1b的申请，什么时候可以开始工作呢？是收到收据，还是必须等审批通过？

这样的情况下，需要等到新的H1b批准才可以开始工作。在有效H1b身份的情况下，根据H1B流动规则，收到新的H1b送件收据就可以开始为新雇主工作。但流动规定只适用于从一个有效的H1B到另外一个有效H1B的情形。也就是说，从H1B到H1B， 有了新的收据就可以开始工作了。 但是如果是H1B到了F-1再回到H1B， 需要等新的H1B批准生效以后才可以工作。 不过，如果受益人之前有了H1b批准，占过了名额，新的H1B申请就不再受配额限制，随时都可以申请，并且可以选择加急处理。这样一来，申请人需要等待的时间并不会很久。

3. 我已经被解雇，雇主通知我他们已经通知移民局撤回了我的H1b申请。现在我已经找到了新的雇主，之前雇主撤回申请会不会对我新的申请有影响？

不会。之前雇主撤回H1b的申请是履行了法律要求的义务。新雇主的申请不会因此受到影响，并且申请人因为之前已经占过了H1B 名额， 新的H1 不再受配额限制。这里需要注意的还是申请人的身份问题。如果新雇主的申请是在申请人停止原先的工作之后提交的，那么申请人就已经没有在美国境内的合法身份了。这样的情况下，申请人不能直接在美国境内转换身份，而需要通过签证重新入境，获得新的H1b身份后方可以为新的雇主工作。如果中间gap很短， 而且有值得同情的因素存在， 申请人可以要求加速处理美国延期或转身份。 万一延期或转身份的要求未获批准，依然可以尽快离境通过领事馆申请签证重新进来。

4. 工作终止后，雇主是否仍然要支付给我规定的H1b薪酬，直到他们通知移民局撤回我之前的H1b为止呢？

并非如此。申请人的H1b身份在劳动关系终止之日到期，雇主支付相应薪酬的义务也届时到期，和雇主通知移民局撤回申请没有关系。

5. 既然原先H1b身份的终止是根据我是否还在原单位工作决定的，那么是否我可以跟雇主商量让我无薪继续呆在原来的公司一段时间，从而延长我的H1b身份呢？

张大钦律师事务所不建议这样做。这样的做法对原公司和H1B受益人都有风险。对于雇主来说，把申请人无薪地留在公司工作，很可能被劳工部认为劳动关系没有终止，这样一来，雇主仍然应当支付H1b申请时承诺的薪资。对H1B受益人来说，移民局会倾向认为，一个已经没有在H1b雇佣条件下工作的员工，已经违反了其H1b身份，所以仍然已经失去了合法身份。

6. 如果我被解雇后领到了原公司的补偿金，金额为我2个月的薪酬，那么是否可以认为我的H1b身份被延长了2个月呢？

不是。H1b的身份仍然是以受益人最后在雇主那里实际工作日期为准。当然，在这样特殊的情况下，申请人如果在这期间找到新雇主，提交新的H1b，移民局也许会考虑忽略这其中的身份空档期。但是，这仍然是移民局自由裁量的范围。毕竟，领取补偿金不同于通过未用的假期延长劳动关系终止日的情况。 

7. 我过去在A 公司H1B工作，后来转到了B公司H1B工作。 后来B公司把我炒掉了。 A公司没有向移民局取销（revoke）我的H1B，原来的H1B还在有效期内，我是否不用重新向移民局申请就可以回A公司工作？

可以。  但聪明的雇主一般不会这样做。

8. 我已经提交了485表格，仍然保持着H1b身份，一旦被解雇，是否可以用提交了485表格后获得的工作许可到其他雇主那里工作呢？

可以。提交了485表格的申请人，可以利用通过485获得的工作许可不受限制地在美国工作。不过张大钦律师事务所提醒申请人，在条件允许的情况下，仍然以保持H1b身份为宜，一旦485申请出现问题，申请人还有备选，不致身份不合法。

9. 我持H1B签证进入美国， 但雇主以业务不足为由不给我发薪水。不久后，我找到了新雇主， 新雇主同意给我申请H1B。 没有前雇主的工资单，我的H1B转换申请能获批准吗？

有可能。 但你最好要付上一封讨薪信 （salary demanding letter）并提供解析。如果移民局相信这不是你的过错，有可能会批准你的H1B转换申请，发你新的I-94。 如果移民局只是批注了H1B petition, 不给你新的I-94。 你可以离境申请H1B签证回来。 如果以前你的H1B签证还在有效期内， 你可以离境后持原签证马上回来。 入境获得新的I-94来激活H1B身份。

10. 我被H1B雇主炒掉了。我能拿到什么补偿？

其他美国工人被炒掉时能拿到的补偿，你应该也能拿到，包括severance package, COBRA 等。 此外， 如果你选择回国去， 雇主还应该给你买一张经济舱的单程机票。 但是，如果你选择留在美国不会去， 雇主的机票钱就免了。 关于申请人身份转换或延期中的身份的合法性问题，可以参见张大钦律师事务所之前的文章《H1b延期申请受理中或I-485等待期间身份问题分析》。 张大钦律师希望所有的H1b申请人都不需要经历上述的这些过程。不过，万一遇到了，也不要慌张，请咨询有经验的专业移民律师，及时妥善处理身份保持的事宜，做好相应的安排顺利过渡。