Amazon 面试工作的几点体会
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在公司工作了一段时间后，体会到amazon的面试确实是有trick的，因为他招人的过程 就是体现公司文化的过程。对症下药，很容易过面试的，写出来给大家分享一下，希望 对大家有帮助。如果想我refer的，可以内部给我发message。
第一， 公司网站上的leadership principle要认真的读，每一条逐条逐条的领会精神 ，这是公司的核心文化，你在面试中的表现都是根据这个来评判的。http://www.amazon.com/Values-Careers-Homepage/b?node=239365011
特别是Bias for Action，就是说，你面临两种选择，问你选择哪个的时候，你一 定要自己做决定，公司允许你做错误的决定，但是一定要知道risk在哪里，一定要是你 做的决定可以解决当前的问题。所以面试的时候，人家给你两个选择，问你选哪个，你 不要怕选一个，你分析清楚各种优劣，选一个就行了，然后给出理由，说出可能的问题 。我以前面试的时候，这种情况不敢选，生怕对方想的是另外一个，其实不然，面试官 没有标准答案的。其次是ownership，就是要表现出来你不只是一个写代码的，你要对 这个project完全的掌控，并且愿意去知道更多，这点你可以在对方跟你讨论你以前的 project的时候去体现自己的ownership的概念。再着就是dive deep，细节你要知道更 多，你的resume上写清楚的project，一定要细节搞的非常清楚。
第二，amazon是一个讲究scale的公司，任何project都是big scale的，你这方面的知 识一定要补足。具体体现在面试中，你要好好准备这方面的概念，如果你一点概念都没 有，就基本死翘翘了。在做设计题的时候，你一定要分两步走，第一步，考虑小型系 统，就是这个系统假设只有10个用户，你如何设计。第二步，假设这个系统有10m的用 户，如何改进或者需要重新推倒设计。而且，你要在第二步上大书特书，至少要谈个5- 10分钟吧。比如某个时刻访问量太大怎么办，某个节点访问太慢怎么办，频繁访问某个 机器导致负荷很高怎么办，某个服务器突然挂了怎么办等等。你可以主动说你的想法， 但是对方很大肯能性是会问的，无非就是这些问题，所以要准备好。
第三，amazon是一个以实时客户为主体的公司，所以，一切以解决客户问题来赚钱为宗 旨，公司不做cool stuff，不做fancy stuff，做的东西都是为了来赚钱。所以，面试 的时候要体现出来，我不是那种我有一个fancy idea想来实现自己的梦想的。 你要体 现的就是我是能解决问题的，我能为公司赚钱的，我是接地气的工程师。
第四，amazon是一个互联网公司，是互联网思维，这点要在面试中好好表现。具体什么 是互联网思维，可以网上看看相关的文章。
总之，amazon就是一个很牛逼的屌丝公司，公司节俭的价值观导致公司四处充满了屌丝文化，比如很破的桌子，没有fancy的kitchen等，但是我工作一段时间没有觉得这是一个问题了，另外做的事情还是很有意思的，因为感觉都是实打实接地气的你可能通过amazon终端触摸到的project。如果想我refer的，可以内部给我发message。如果有内部同事想认识一下的，也可以给我message。
By skydoor (海阔天空)
