随着经济时代的高速发展，企业间的竞争日益激烈，吸引和留住企业核心人才同样也决定着企业在市场竞争中的胜负。而近年来越来越多企业面临核心人才大量流失。导致核心才流失的原因有很多，除却自身的原因更多的是企业。企业要求人才创造价值，而人才则需要企业提供一个良好的发展平台和福利来实现自己的目标价值。

　　企业要如何更好地留住精英呢？如今，高薪酬、高福利、广阔的事业发展平台、平等的考核机制是多数企业留住高端人才的主要手段。而随着工作压力的增加及生活节奏的加快，高端医疗保险福利已成为相当一部分企业吸引和留住核心员工的主要手段。

　　高端医疗保险又称国际医疗保险，相比社保或普通商业健康险而言，高端医疗险可以允许投保人自由选择医院、享受特需医疗、保障社保范围外的各种医疗必须进口自费药，更提供全球网络医院直付、紧急救援等增值服务。

　　频繁穿梭于全国各城市及世界各地的商旅，对企业管理层员工的健康是极大的挑战，而身处异乡的员工，如果在健康发生状况是，有一份全面保障无医院限制的高福利医疗保险在身边，将能让员工倍感企业的关怀。当然，家庭计划的医疗保险计划更能让员工不再为家属的医疗状况而担忧，将精力百分百用于企业。

　　长期的加班作息、饮食的不规律，在换来成功与财富的同时，也透支了健康。肿瘤已是高发病种，同时癌症并不是轻易就能治愈的，需要长期做斗争。而国家社保或普通商业医疗保险是不将许多对于治疗癌症具有特效作用的进口医药，骨髓移植，器官移植纳入报销范围内的，而高端医疗保险恰可对上述治疗费用给予保障，是属于真真能给到安全感的医疗保障。

　　现在越来越多的企业为了更好的留住自己的精英，都开始给他们购买国际高端医疗保险，单纯的薪水增长现在已经不是留住人才的唯一手段，人性化的关怀才让精英们更觉窝心，将企业当自己的家一样奉献。

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内地客户赴香港投保的流程如下：

1.在预约好的时间抵达香港保诚保险公司办公室；

2.请示香港保险公司营业员/经理的名片，工作证；在在其指引下，填投保申请书；

3.填妥申请书后到客户服务中心验证并签署保单；

4.签署完毕后，在香港保险公司服务中心缴费处，缴付保费；并且索取缴费数据发票；

5.香港保险公司核保通过后将正式保单通过营业员/经理邮寄给投保人;

6.日后的服务直接联系保诚营业员/经理或客户。