对亚裔的歧视

    🌟歧视分析    

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5.0/2 

对亚裔的歧视 

译者：Henry Song
校对：李春燕

注：美国民权组织如何解释Michael Wang一案？经授权，把XIV Foundation 发到订阅户、网站、Facebook和Twitter上的文章译成中文。里程碑似的高法平权案件Gratz v Bollinger 主角Jennifer Gratz任XIV Foundation CEO.

ACT考试满分，分数名列全国顶尖的1%， 但却不能进入顶尖的大学，这样的事情什么时候才会发生呢？答案是：当你是亚裔后代的时候！

上个月，一位年轻的华裔学生，Michael Wang，写了一份议评文章，用个人经历讲述了以族裔背景作为招生基础的政策对其他就学前景造成了怎样的伤害。他向人们展示了这些政策的真正影响，震聋发聩。

“申请大学本来就是一个对学生及父母都充满了焦虑的过程。对亚裔学生而言，这种焦虑则掺杂着恐惧。因为他们知道，他们的族裔背景会在入学考量中对其不利，对此他们除了做出比别人更多的额外准备之外别无他策。”  

“2009年的一份研究发现，亚裔在各族群中大学录取率为最低。亚裔申请人如果想要获得同样进入顶尖私立大学的机会话，我们不得不在SAT的考试成绩上比白人高140分，比拉丁裔高270分，比黑人高310分。”

尽管Michael的ACT成绩拿到了36分的满分， 总分为2400分的 SAT考了2230分，他被耶鲁，普林斯顿和斯坦福拒收了。所有这些私立大学都在持续使用族裔筛选以增进校园的“多元”。

虽然设定这些政策的目的是为了帮助少数族裔， 但Michael非常明白，在申请表上的“亚裔”一栏画勾，会意味着在和其他的申请人比较时，他必须达到高得更多的标准。族裔筛选也许对黑人，拉丁裔，和美国土著申请者意味着额外的加分，但亚裔申请人则成了多元化这枚硬币的反面。

这是赤裸裸的歧视。它与勤奋努力以获得成就的价值观背道而驰，将多元化沦为简单的肤色，并教导年轻人，因种族的不同而给予别人不同的待遇无可厚非 。

- Jennifer Gratz
XIV Foundation
英文原文链接

附Henry Yang 先生提供重要信息：“最高法院刚判决过的Fisher v. University of Texas一案，被告Fisher也被很多人认为没有资格告，因为即使UT不搞种族歧视她也不会被录取。这是大法官和律师的回答：

Justice Antonin Scalia was the one most determined to keep Ms. Fisher’s 
case intact, saying that the Court had never required an affirmative action 
challenger to show that it would have succeeded in getting into a program or
getting a contract in order to be allowed to sue to complain about 
unconstitutionality.   In any event, attorney Rein argued that Ms. Fisher 
had suffered a distinct injury — a “constitutional injury” in not being 
treated equally — and that should be enough to give her “standing.” - See

最后高院作出判决，说明Fisher即使没有达到UT的录取标准，也完全有资格告。

Michael Wang的case更强，他的ACT score perfect, SAT > 40% Yale应届录取学生，statement你还没看见，其他条件不是最好，也不最差。综合素质很难说。要证明他没受歧视，你得证明他的综合素质比被录取的最差学生还要差。即使如此，根据Fisher案的先例，他也完全有资格告。”

Michael 的各项指标，亚裔还要怎样优秀？我们还要哑到哪一天？

英文媒体对亚裔升学受歧视的报道

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