【非法解雇？合法解雇？（之五）】（祝良律师随笔 №. 827）

联邦和各州法律均禁止基于年龄、种族、国籍、性别、残障、性倾向等歧视的解雇。前面提到的所谓排除非法解雇的因素，主要指的是这几类歧视。除此之外，关于员工病假和员工照顾患病家属的请假，各州法律也有一些特别保护。如果雇主因为这类请假或者在这类假期中贸然解雇请假者，要当心踩雷。

受伤的或者患病的员工，只要愿意遵医嘱继续工作，雇主就得按照医生的建议、根据员工的健康状况采取合理措施予以配合。如他不能干重活儿，医生不可能建议他干重活儿。干不了重活儿，就干轻活儿。如果雇主那里根本就没有什么轻活儿，法律并不强制雇主为此专设一个本来不需要的轻活儿职位给他干。

员工在工作场所受伤了，或者在履行职责时受伤了，不论员工有无过错，都在工伤赔偿范围之内。如果员工报了工伤，雇主就不能轻易解雇他了，否则就有可能被定性为报复性歧视。如果雇主没有买工伤赔偿保险，员工仍可通过州政府的基金得到治疗，基金过后从雇主那里收罚款。羊毛出在羊身上。

怀孕的雇员，在加州，有四个月的临时残疾假。这四个月的假，雇主不需要发薪。另外，如果雇员合格，她可以从SDI领取多达六个星期的原工资的55%（PFL,家事带薪假）。PFL的要件有四个：（1）住在加州；（2）每月工资已扣除了SDI保费；（3）有医生证明，其请假是为了照顾新生儿、收养的婴儿或者患病的亲属；（4）如果是照顾婴幼，请假必须在婴儿出生或者收养一年之内。雇主若因这类假而解雇员工，也有可能被定性为报复性歧视。

另一方面，如有员工在公司内投诉或者向政府部门投诉歧视性待遇或者性骚扰的问题，或者向政府部门举报公司的安全隐患、环保问题或者其他违法活动，雇主若因这类投诉或举报而解雇员工，属于报复，是联邦法和州法不允许的。（未完待续）

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【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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