【最后一次薪水，该什么时候发？】（祝良律师随笔No. 814）

员工离职，不论离职的理由是什么，总有最后一次发薪（“出粮”）的问题。

假如员工正好在上一个发薪周期结束那天辞职或者被解雇，他正好领到了最后一次工资，雇主正好也不欠他别的，这就没有什么问题。例如，公司每月15日和当月的最后一天出粮，工人正好在出粮的那天被解雇了，那么雇主按照正常的发薪日程给他出粮即可。

假如“离职”发生在两个发薪日之间，雇主要特别小心了。

如果雇主解雇了员工，那么员工在被解雇之前的应得的工资，必须立即支付（加州劳工法§201（a））。你要人家走人，你必须把他该得的工钱付了，你不能让人家过后回来取，或者等到下一个发薪日。

如果雇主、雇员之间没有书面合同，雇员辞职，那么雇主必须在雇员提出辞职的72小时内，把雇员该得的工钱付了。如果雇员要求雇主把支票寄给雇员指定 的地址，雇主必须在雇员提出辞职的72小时内把最后的工资支票寄出，时间以邮戳为准。如果雇员提前72小时给了雇主要辞职的通知，那么他辞职那天，雇主必 须支付他该得的工钱。（加州劳工法§202（a））。

如果雇主没有按照法律要求，把最后一次的工资发给离职的员工，那么雇主要支付罚金。从该发未发那天算起，每天罚金按照离职前的工资费率计算，以30天为限。（加州劳工法§203（a））。

【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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