【中餐馆应张贴哪些告示？】（祝良律师随笔№. 842）

经常有餐馆老板来问，店里需要张贴哪些政府的告示？凡是雇主，都需要张贴联邦法和州法要求的告示。以加州为例，雇主必须在明显的、员工容易看见的地方张贴下列通知（告示），括号内的日期为新法的生效日期：

联邦法告示：

1、公平劳工标准法（FLSA, 2016年8月）最低工资标准告示；

2、家事与医护请假法（FMLA, 2013年2月）员工权利告示；

3、雇员测谎保护法（EPPA, 2016年8月）员工权利告示；

4、平等雇佣机会告示（EEOC）；

5、工作安全与健康保护（OSHA）告示；

6、国税局扣税告示；

7、反歧视告示；

8、发薪日告示。

加州告示：

1、加州最低工资标准（2017年1月）告示；

2、加州带薪病假法（2015年1月）告示；

3、加州家事与医护请假（2017年5月）告示；

4、加州工作安全与健康保护（CALOSHA）告示；

5、加州工作场所歧视与骚扰（2017年5月）告示；

6、加州工作场所变性人权利（2018年1月）告示；

7、加州残障假期（A/B）告示；

8、加州查阅医疗记录告示；

9、EDD给员工的告示；

10、加州工伤赔偿告示；

11、加州发薪日告示；

12、加州不吸烟告示；

13、加州请假投票告示；

14、举报告示；

15、预扣津贴告示；

16、紧急电话号码。

如果雇主没有张贴这些告示，最高罚款可达$17,000。这些告示的内容随法律变化而变化，雇主很难跟上。有些专门印制劳工法告示的商家就把广告寄给各公司，有的要价不足一百美元，有些要价三百多美元。网上也有很多选择。例如，CalChamber把联邦和州的全部张贴印在一张纸上，价格在四十美元左右，较受欢迎（store.calchamber.com）。

忠告：你买到张贴后，不仅要把它贴在明显之处，而且要照几张照片，以备需要之时你能证明你实际张贴的时间和位置。最大的用处是，如有人告你没有给他休息时间、吃饭时间时，你要拿出你的张贴证据来。你有义务告诉他休息时间、吃饭时间方面的权利，但你没有义务具体地监管他休息、监管他吃饭。

【祝良律师简介】
美最高法院律师、注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区（DC）执业律师。JD、LLM(知识产权)、MA(哲学)、BE(电子)。专业领域: 信托/地产、公司/合同、专利/商标、移民/签证、雇主维权等。办公室在南湾San Jose和三谷Pleasanton。
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