【 加州劳工法上的workday和workweek的计算方式影响您的加班费数额】

（Tyson给个说法 №. 1057)

 (本期劳工法文章由NBA劳模詹姆斯担任模特)

作者：Tyson Lin

依照加州劳工法计算加班费的方式，在一个工作星期中（workweek）， 连续工作的第七天前8个小时全部是1.5倍的over time， 第8个小时后是2倍的double time，因此这个workweek (工作星期)的开始时间点是什么，相当大程度的影响到加班费的计算数额。

20th 21st 22nd 23rd 24th 25th 26th 27th

8      9      8         8      7       8         5       10

在上面这个例子中， 如果把workweek设定为从每周六开始，则26th 是第七天， 因此当日工作的5个小时全部都是overtime。如果把workweek设定为从每周日开始，则27th 前8个小时全部是over time,超过8个小时部分（2个小时）是2倍的double time.

如何决定workweek何时开始？

决定workweek (工作星期)的第一个方式是看双方的雇佣合同，如果合同里有明确说明，以合同为准。（例如，合同里明确说明每个workweek从礼拜一开始到礼拜日结束）。

如果合同没有规定，依照法规解释 （CA Labor Code, Section 500(b)），是指任何一个连续七天的工作日，且开始日期必须固定。换句话说，如果设定workweek (工作星期)从礼拜三开始，那就必须一直从礼拜三开始计算，原则上不能变动。依照法规解释，每个workweek只要固定，从那一天开始都行。

向DLSE (Division of Labor Standards Enforcement)递交诉状时，如果合同没有约定，DLSE一般来说会把礼拜日当做开始日，礼拜六当做结束日。

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