【L-1B专门知识员工的困境】（D|L|G 移民快讯 №. 1014)

作者：Tyson Lin

L-1B签证是指外国公司派遣拥有专门知识的员工到美国的关联公司工作，在美国最多可待五年。与L-1A相同的部分是，申请人在过去三年内必须在国外公司连续任职一年以上，且国外公司与美国公司必须要有关联关系。

什么是L-1B雇员的”专门知识”要求？

到底什么是专门知识 (specialized knowledge）？L-1B批准率较低的原因便是因为移民局常在这个“专门知识”上做文章。

专门知识 (specialized knowledge）可以分为“特殊知识（special knowledge）”或“高级知识（advanced knowledge）”两种。

1.      特殊知识（special knowledge）：是指L-1 受益人对L-1申请公司的产品有特殊知识，这种知识在该产业中不常见，L-1受益人并且可以用这种知识来增加预计工作的美国公司的竞争力。

2.      高级知识（advanced knowledge）：是指L-1受益人对申请公司的运作方式有高度了解，而这个运作方式的复杂程度在该产业界并不常见。该L-1受益人对该运作的了解远超过公司内部其他员工。

要了解一个法律概念时，最简单的方式就是拿出两个极端的例子来比较。举例来说，某国内科技公司员工小王发明了某项专利，该科技公司今决定派遣小王来美国分公司任职，并且让小王负责该专利在美国市场的运用。小王便可使用L-1B签证来美国任职。

另外一个例子是，某国内饮料公司派遣拥有十年经验的市场总监老李来美国开发市场，由于“销售产品”或“市场分析”这个技能在业界很常见，在加上当前移民局对L-1B严格审核，因此老李很难获得L-1B签证批准。

此外，根据移民局2015年的备忘录，申请人可以提供下列资料证明L-1B员工的专门知识：

1.      该L-1B雇员的过去工作经历的文件以证明他学习到的“专业知识”；

2.      该L-1B雇员的专业知识对美国公司影响的证明；

3.      证明文件体现该L-1B雇员拥有的“专业知识”可以提升美国公司的竞争力；

4.      证据证明该L-1B雇员的专业知识只能通过在该跨国公司的工作或培训中才能够获得；

5.      证据证明该L-1B雇员的知专门识就无法轻易传授给另外一个人；以及

6.      该L-1B雇员获得的专利、商标、或许可证。

近年来移民局对L-1B“专门知识”的解释趋于严格。移民上诉办公室一句常用来拒绝的名言就是："if everyone is special, then there is no special" (译：你凭啥觉得自己特别)

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