【聘用H-1B员工的风险 - 雇主有什么责任？】（D|L|G 移民快讯 №. 1009)

作者：Tyson Lin

川普自上任以来，不断强调要抓出滥用H-1B系统的雇主，加强保护美国劳工。然而，不可否认的是大部分H-1B雇员都是才能出众 ，认真负责，并且具备至少双语能力的员工。 在当前移民局对H-1B严格审核（笔者认为 根本是蓄意刁难）的情形下，愿意聘用H-1B员工的雇主还是所在多有。本文就雇主聘用H-1B员工的风险和责任做简单介绍：

1. 雇主需支付H-1B申请费和律师费：

雇主原则上需支付大部分H-1B申请费（交给移民局）和律师费。H-1B申请费原则上是$1,710 （全职员工低于25人的雇主），或$2,460（全职员工超过25人的雇主）(例外情形是H-1B依赖性雇主)。律师费一般介于 $2,000到$5,000 (有鉴于今年移民局对H-1B申请严格审核，明年的律师费可能会调高)

加急费和专家信未必须由雇主支付：

H-1B的审核时间可能由两、三个月到超过半年不等。若声请人愿意支付$1,225的加急费，移民局通常会在15天个工作天内回复申请结果。移民局网站并且明文此费用可由H-1B雇员自己出。

此外，为了增加H-1B批准率，许多律师会建议雇主找产业界或学术界的专家写推荐信，这个费用通常在$500上下。依照H-1B的立法精神此费用应该要由雇主出，但目前法律没有规定该由谁出。

2. 钱花了却无法获得批准的风险

依业界消息透漏，今年H-1B直接获得批准率仅在六成左右（不包含被要求补充材料者）。因此花了大把银子申请H-1B最后却付诸流水的雇主大有人在。然而，由于H-1B申请个案有强有弱，不可一概而论，因此这个六成的直接批准率应该仅为参考。

3. 支付普遍工资水准的工资

原则上雇主必须支付H-1B雇员符合当地同一职位平均水准的工资 （或与相同条件员工一样的工资 ）。且雇主不可因为公司业务表现不佳，而放H-1B员工无薪假，暂时不支付工资。

雇主必须保留关于员工工资水准的记录，例如工资支票相关文件。若遇官员抽查，才可随时出示证据。违反者除了会被禁止将来聘用H-1B员工外，还可能得支付高达$35,000的罚款。

4.炒掉员工时支付回国机票钱

如果雇主不满意员工表现，而解雇员工，雇主有义务支付员工合理的返回原本国家的机票钱。但雇主和员工同意“和平分手”者，也就是雇员自愿辞职者则不在此限。

​H-1B员工的试用期？（OPT） 

看到这里，有意雇佣H-1B员工的雇主可能都已经打退堂鼓了。因为想聘用H-1B员工，代表员工还没上班前就必须支付一大堆费用。事实上，大部分雇佣H-1B的雇主， 都是经过对外国员工半年以上的“OPT试用期”后，才决定替外国员工申请H-1B。

换句话说，因为在美国就读学位的学生，通常毕业后有一年的OPT工作许可，可以在特定条件下在美国合法工作。而雇主也就在这 ＯＰＴ期间内观察外国员工的表现后，在每年三月决定是否替外国员工申请H-1B。

Tyson Lin (作者) 专线：（408）359-5915

Tyson Lin (作者) 微信：sonoftaiwan

Copyright © 2017，2018

【作者声明：本文仅为信息分享和评论之用，不得理解为对任何个人之法律意见。如需具体法律意见，敬请咨询懂行律师。】
*

大易律师事务所

Pleasanton/Dublin Office:
5776 Stoneridge Mall Rd., Suite 288
Pleasanton, CA 94588
(925) 478-3968 (中文)