【加州的欠薪罚款如何计算？】（祝良律师随笔№. 818b）

几乎在所有涉及最低工资标准或者超时工资（OT）的诉讼里，原告都会主张欠薪罚款，因为不足最低工资标准的部分、超时工资都算是应得而未得的“工钱”。

雇佣关系因辞职、解雇、裁员而结束时，雇主必须及时地把所欠的工钱付给离职的员工，否则要支付罚款（劳工法§203）。支付罚款的条件很简单，即“明知故犯” – 若雇主明知道要支付工钱给离职的员工而没有及时支付。罚款是给离职员工的，不是给政府的。罚款不是工资，因而不在扣税之列。

“工钱”包括计时工资、计件工资、佣金、超时工资、应得但未用的带薪假期等（劳工法§200），但不包括员工垫付、尚未报销的开销。罚款是以“日薪”为单位计算的。在计算罚款时，偶尔的超时工资，而非正常派工之内的超时工资，不计入“日薪”。

雇主每拖欠1天，就罚1天的“日薪”，以30天为上限。这30天包括周末和节假日。拖欠天数从解雇、裁员那天算起，至工资（支票）准备好那天为止。如果员工辞职，预先给雇主至少72小时的通知，并按照其通知如期辞职，那么拖欠天数从辞职那天算起。如果员工没有预先给雇主72小时通知，那么雇主可以在员工辞职之日的3天内支付工资（劳工法§202）。3天之外的，按拖欠日算。

雇主准备好了付款，但前雇员回避或故意不取， 那么前雇员故意拖延的天数，不应归责于雇主。雇主拖欠两天，罚款两天；拖欠超过30天的，罚款30天。

那么“日薪”是如何计算的呢？如果没有合同，那么“周薪”或“月薪”都可以折算成“日薪”。“日薪” = “周薪”/每周工作天数；或者，“日薪” = “月薪”/4.3周/每周工作天数（按照这个公式，30天的“日薪”要高于“月薪”：例如，某员工的月薪是$3000，每周工作5天，那么她的日薪是$3000/4.3/5 = $139.53。因此，最高欠薪罚款就是$139.53 x 30 = $4185.9）。

如果员工是小时工（专业人士、经理之外的员工），雇主给她发月薪，一旦有超时工作，就牵出最低工资标准和超时工资的罚款问题（劳工法§1194.2）。例如，某员工的月薪是$3000，每周工作5天，每天工作9个小时，即每天有超时1小时。$3000是只算在每天8小时、每周40小时的薪水。该员工的正常工资标准是$3000x12/52/40 = $17.31（Regular Hourly Rate）。

对于那1个小时的超时工作（OT），超时工资是$17.31x 1.5 = $25.97, 再加超时罚款(Liquidated Damage) $25.97；由于$3000是只算在每天8小时、每周40小时的薪水，雇主理论上并没有支付那一个小时的工资，这就又牵出了违反最低工资标准的罚款问题，但由于前面超时工资的计算（$25.97），雇主不需要赔偿这一个小时的工钱，而只需支付最低工资标准的违法罚款（Liquidated Damage）即$25.97。

也就是说，这一个小时的超时工作（OT），员工应得到的总赔偿是$25.97 x 3 = $77.91。这部分赔偿又加到前面讲的欠薪中（$139.53+$77.91），一个月下来，就是$6523.2。这就是为什么一些商家搬离加州的原因。

【祝良律师简介】
美 国最高法院出庭律师、美国注册专利律师。加州、纽约州、哥伦比亚特区(DC)执业律师。法学博士、知识产权法硕士、哲学硕士、电子工程学士。专业 领域: 专利/商标、公司/合同、地产/信托、签证/移民、雇主维权等。办公室在南湾San Jose,东湾Fremont, 中半岛Burlingame和三谷Pleasanton。
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