【加州雇主注意事项】（祝良律師隨筆No. 811b）

加州的雇主和老板请注意：

最低工资

自2017年1月1日开始，加州雇主，不论是哪个行业的，必须执行最低工资标准：每小时$10.50（适用于雇员26位以上的雇主）或者$10.00（适用于雇员25位以下的雇主）。

自2018年1月1日开始，加州雇主，不论是哪个行业的，必须执行最低工资标准：每小时$11.00（适用于雇员26位以上的雇主）或者$10.50（适用于雇员25位以下的雇主）。

但雇主的配偶、父母、子女，还有不需要上班的“野外”销售员，则不受此限。

一些城市的最低工资标准，高于加州的最低工资标准，见下表：

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食宿折薪

自2017年1月1日开始，以吃饭、住宿抵偿部分最低工资的雇主，必须执行新的价格标准：

1、吃饭价值

1.1. 自2017年1月1日起：

(适用于有26位或以上员工的雇主) 早餐每顿  $3.80、午餐每顿  $5.22、晚餐每顿  $7.09。

(适用于有25位或以下员工的雇主) 早餐每顿  $3.62、午餐每顿  $4.97、晚餐每顿  $6.68。

1.2. 自2018年1月1日起：

(适用于有26位或以上员工的雇主) 早餐每顿  $3.98、午餐每顿  $5.47、晚餐每顿  $7.35。

(适用于有25位或以下员工的雇主) 早餐每顿  $3.80、午餐每顿  $5.22、晚餐每顿  $7.01。

2、住宿价值

2.1. 自2017年1月1日起：

2.1.1. 适用于有26位或以上员工的雇主:

单独住一个房间，每星期最多抵工资$49.38;

两人住一个房间，每星期最多抵工资$40.76。

住公寓的，价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$593.05。

夫妻都是同一雇主的雇员的，合住房间的价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$877.27。

2.1.2.适用于有25位或以下员工的雇主:

单独住一个房间，每星期最多抵工资$47.03;

两人住一个房间，每星期最多抵工资$38.82。

住公寓的，价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$564.81。

夫妻都是同一雇主的雇员的，合住房间的价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$835.49。

2.2. 自2018年1月1日起：

2.2.1. 适用于有26位或以上员工的雇主:

单独住一个房间，每星期最多抵工资$51.73;

两人住一个房间，每星期最多抵工资$42.70。

住公寓的，价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$621.29。

夫妻都是同一雇主的雇员的，合住房间的价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$919.04。

2.2.2.适用于有25位或以下员工的雇主:

单独住一个房间，每星期最多抵工资$49.38;

两人住一个房间，每星期最多抵工资$40.76。

住公寓的，价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$593.05。

夫妻都是同一雇主的雇员的，合住房间的价值相当于正常价格的2/3，但不能高于每月$877.26。

注意：欲以吃饭、住宿抵偿部分最低工资，雇主、雇员必须有书面协议。否则，雇员的吃住不能折成工资。

告示张贴

1、雇主必须把最低工资的政府通告MW-2017贴在工人容易看到的显眼之处。

2、发薪单上要写明工人的工作时数、每小时工资、加班时数、每小时加班工资等数据（劳工法§226）。

3、雇主雇佣员工时，除了免加班费雇员（如经理人员、专业人士）外，要给雇员一个书面通知，上面写明每小时工资、每小时加班工资、用于抵偿最低工资的食宿津贴等（劳工法§2810.5）。如果某员工的每小时工资、每小时加班工资、用于抵偿最低工资的食宿津贴有任何变化，那么雇主必须在七日内，书面通知员工。

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