【在申办绿卡(PERM)过程中，如何合法的淘汰美国劳工 (下)】（Tyson给个说法 №. 1075)

承上文，依照法规，原则上替员工办绿卡的雇主不得以该员工在自己公司所积累的经验淘汰美国工人。但凡是法律上有原则，必有例外。在下列例外情形中，可以使用积累的经验淘汰美国工人：

1.     职位不同：
如果绿卡申请人在一间公司中受到提拔，转成主管职责或被调派到其他部门，绿卡申请人可以用在前一个职位所积累的经验，用以淘汰上门应聘的求职者。
举例来说，某小明同学毕业后在会计师事务所上班，职位是会计师。工作2年后老板决定帮他以会计师的职位办理绿卡，这时小明无法使用这两年的工作来淘汰美国工人。然而，若是老板替小明申请的绿卡职位是“主管会计师，负责监督下属会计师工作，必须有两年以上会计师经验”，此时小明就可用两年作为会计师的经验淘汰美国工人。

2.     将具体的数字经验，转变为抽象的的技能描述：
前一例子中， 小明的老板若决定帮他以会计师的职位办理绿卡，小明无法使用两年的工作经验要求来淘汰美国工人。然而，如果小明把两年的经验（具体的数字经验）转换为“求职者必须熟悉审计税务，了解成立公司法律上要求”（抽象的的技能描述），则有可能可以使用这个技能描述要求淘汰上门的美国工人。因为法律上是禁止绿卡申请人用在同一个职位积累的经验用来淘汰美国人，但是没有禁止雇主用具体的技能要求，用以淘汰美国工人。

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