职业规划干货贴-8/20/2015-北美职场中印比例杂谈
武当山-100116 08/21 81304.0/1
公司sw group 老印多。老中少。老中的connection是弱项 。很感谢群众的力量，众人拾柴火焰高。我们一起努力，老中团结起来！
昨天看delta 航空VP for customer engagement也是老印，不知道是一代还是二代。德勤的VP for 国际业务，是一代老印，20年时间爬上去的。现在，印度人真是占领了各个行业了。其实倒不不一定是老印有多厉害，中国很多优秀毕业生，现在都选择回国了。美国的吸引力早已不如当年了，中国现在机会更多。而印度人就没这个选择，他们的国家相对比较落后。
在美国出生的印度人和在美国出生的中国人相比没有太大优势，但是如果是半路出家来美国，比如读大学或读研，印度人的平均水平比中国人高，他们占优势的是语言和文化的融入要快。现在读完书回国的就这么几种情况：1. 比如宗庆后的女儿这类，需要女/子承父业，换谁都会回去，2. 国家的什么千人计划，万人计划，基本换谁，回去的机会也很大。 以上两者所占比例可以忽略不计。3. 实在混不下去了，家里又没有经济实力支撑，这批是将来海代的一个组成部分。4. 绝大多数根本不想回，是身份问题不得不回，中国人的虚荣心作怪，回去不能说这个理由，会用回去机会多来解释。
你说的这种确实认为中国发展前景更好的我把它列为了第一类，只是我举了个极端的例子，如果家里或自己真的给找好了不错的机会，可能会，没有多少人。大部分就是身份问题，在两边都没找到机会，但身份逼迫不得不回。说一个数字就知道，每年H1B有多少大家知道，这里面不仅仅是应届毕业，有各种方式申请的，而且不是仅仅针对中国人，这个数字是对所有人而言，因此会出现抽签，但每年毕业的仅仅中国人就有20多万。中国人要强大，需要放下虚荣的东西。其实有时候想想，花了一大笔钱来美国留学，毕业后找不到工作机会必须回国，也不知道是否真的值当。
我岀来17年了，出来时老公的同学或者同事都是工程师方面的，除了我们家的不想回去，其他都回去了，有的是IPO赚钱了，回去找机会了，有的是提前退休，有的年近五十想回去创业，理由种种，我想最重要的还是心里对自己熟悉土地的眷恋，我𣎴知道自己老了会不会回去，可心里一直这么想。
tier-1的job，如果是我，我肯定回国。现在都global pay了，同样钱肯定国内花爽。如果是普通工作，美国可能更有优势。如果是谈创业，国内更是完爆美国。没有任何悬念。我的东西岸的同学多数都回去创业了，不回去的也是两边跑，都是原来做技术的。最后那些你说的在美国找不到工作灰溜溜回去的，那些本来也不是我们抗击老印店旗帜。而且其实美国社会真的还很流动吗？阶层固化其实也很严重了。美国人自己也在讨论这个问题。
中国的国力的确更强了。我就讲签证这个事情。以前我签欧洲，人家还担心中国人会不会过去就黑下来。现在签欧洲，人家是巴不得中国人过去玩，去消费。中国国内风气确实在改变，未来十年可以看到很多变化。习大大上台后，民众期待可以看见。创业环境、人才需求等等都很强劲。拿我自己孩子讲，我们希望他年轻时拥有国际化眼光，学习到国际先进东西，我们国家荒了（其实也是探索之必然）30年后，面对国家充分国际化大势，将需要大批真才实料的国际化精英，儿子读完书再能够在美工作两三年，锻炼成型大约十年，正好带着本领回国，中国未来需要他们，当然，如果到时候孩子愿意在美国，我们也完全尊重他自己的选择。我们思想比较老套，总觉得国家仍然不够强大，需要再强大，国家足够强大时，她的孩子到哪里都不委屈，打狗还要看主人呢。
第一代移民可以帮第二代，这是一个良性循环。老中第一代帮不了中二代，就有些吃亏。有个办法，让在国内的公司开成国际公司，开到美国来。这样的话，让中二代以父辈为榜样，比自己闷头创业有不同。男的都有一颗创业的心，希望干点事，可是女的喜欢这边干净清静，有孩子的还是这边省心。
